{"id":3332,"date":"2022-01-18T11:56:19","date_gmt":"2022-01-18T19:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/seiu6.org\/proceso-de-quejas\/"},"modified":"2022-02-04T14:22:46","modified_gmt":"2022-02-04T22:22:46","slug":"proceso-de-quejas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/seiu6.org\/es\/proceso-de-quejas\/","title":{"rendered":"Proceso de quejas"},"content":{"rendered":"\n<p>Su contrato incluir\u00e1 los t\u00e9rminos del procedimiento para presentar quejas que la uni\u00f3n negoci\u00f3.<\/p>\n\n<p>El procedimiento de quejas se produce en \u201cetapas\u201d (desde las primeras discusiones con los supervisores de bajo nivel, hasta los arbitrajes formales), que tienen l\u00edmites de tiempo espec\u00edficos. Debe tratar de cumplir los requisitos de cada etapa dentro de los l\u00edmites de tiempo especificados. Si no lo hace y no tiene una justificaci\u00f3n adecuada, podr\u00eda perder el caso del proceso de queja debido a un tecnicismo.<\/p>\n\n<p>Por lo general, el proceso avanza de este modo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ETAPA 1<\/strong> El delegado se re\u00fane con el supervisor de bajo nivel.<\/li><li><strong>ETAPA 2<\/strong> Si no se llega a un acuerdo, el delegado se re\u00fane con la administraci\u00f3n superior.<\/li><li><strong>ETAPA 3<\/strong> Si no se llega a una soluci\u00f3n, se podr\u00eda organizar otra reuni\u00f3n como la de la etapa 2, o quiz\u00e1 un \u201cpanel\u201d de quejas; de lo contrario, el proceso pasar\u00eda a:<\/li><li><strong>ARBITRAJE<\/strong> Nadie quiere llegar a este paso, pero aqu\u00ed, un tercero neutral resolver\u00e1 el problema.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Es necesario que sepa exactamente cu\u00e1ndo debe presentar la queja y las apelaciones necesarias, para que se asegure de nunca perder un caso de queja porque no cumpli\u00f3 con los l\u00edmites de tiempo. <\/strong>Esta informaci\u00f3n est\u00e1 disponible en su contrato. Si necesita ayuda, no dude en comunicarse con el Centro de Recursos para Miembros al 206-448-7348 o escriba a <a href=\"mailto:Seiu6mrc@seiu6.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seiu6mrc@seiu6.org<\/a>.<\/p>\n\n<p>La decisi\u00f3n de llevar el asunto hasta el arbitraje no se debe tomar a la ligera. Depende de aspectos como qu\u00e9 tan importante es el problema, qu\u00e9 tan grave es el caso, el costo y las probabilidades de ganar. Su investigaci\u00f3n, notas y registros ser\u00e1n realmente importantes cuando se deban tomar esta clase de decisiones.<\/p>\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/seiu6.org\/files\/2013\/07\/SEIU-Local-6-Grievance-Form.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descargue el formulario de quejas de SEIU Local 6<\/a><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-white-color has-purple-background-color has-text-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center flex-column flex-md-row is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<h3 class=\"font-primary has-white-color has-text-color wp-block-heading\">Juntos somos m\u00e1s fuertes.<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center mt-4 mt-lg-0 ml-0 ml-lg-6 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-primary\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/seiu6.joinlocal.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00danase a SEIU6<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Su contrato incluir\u00e1 los t\u00e9rminos del procedimiento para presentar quejas que la uni\u00f3n negoci\u00f3.<\/p>\n<p>El procedimiento de quejas se produce en \u201cetapas\u201d (desde las primeras discusiones con los supervisores de bajo nivel, hasta los arbitrajes formales), que tienen l\u00edmites de tiempo espec\u00edficos. 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