{"id":3333,"date":"2022-01-18T11:56:21","date_gmt":"2022-01-18T19:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/seiu6.org\/glosario\/"},"modified":"2022-02-04T14:22:46","modified_gmt":"2022-02-04T22:22:46","slug":"glosario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/seiu6.org\/es\/glosario\/","title":{"rendered":"Glosario"},"content":{"rendered":"\n

Americans with Disabilities Act (Ley de Estadounidenses con Discapacidades (por su sigla en ingl\u00e9s ADA)):<\/strong> esta ley federal, promulgada en 1990, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidad en relaci\u00f3n con su empleo y la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos, transporte privado y p\u00fablico, alojamiento p\u00fablico y servicios de telecomunicaciones.<\/p>\n\n

Agency shop:<\/strong> un lugar de trabajo en el que los empleados que reh\u00fasan formar parte de la uni\u00f3n deben pagar una cuota de servicio (en Canad\u00e1, generalmente se conoce como la f\u00f3rmula de Rand).<\/p>\n\n

Arbitraje:<\/strong> un m\u00e9todo para resolver disputas someti\u00e9ndolas ante un tercero imparcial cuya decisi\u00f3n es definitiva y vinculante (v\u00e9ase tambi\u00e9n \u201cMediaci\u00f3n\u201d).<\/p>\n\n

Unidad de negociaci\u00f3n:<\/strong> un grupo de empleados que negocian colectivamente con su empleador. La unidad puede incluir a todos los empleados de un solo lugar de trabajo o de varios lugares de trabajo (\u201cde pared a pared\u201d), o puede incluir \u00fanicamente a los trabajadores de una sola profesi\u00f3n en un lugar de trabajo.<\/p>\n\n

Boicot:<\/strong> una forma legal de ejercer presi\u00f3n colectiva contra un empleador al desaconsejar el uso de sus productos o servicios. Cuando se convoca un boicot contra otra organizaci\u00f3n que hace negocios con el empleador involucrado en la disputa, se conoce como un boicot \u201csecundario\u201d, y es ilegal.<\/p>\n\n

Retenci\u00f3n:<\/strong> una disposici\u00f3n contractual en la que se autoriza a un empleador a deducir las cuotas de la uni\u00f3n y\/o aporte pol\u00edticos del salario de un trabajador y su transferencia a la uni\u00f3n.<\/p>\n\n

Negociaci\u00f3n colectiva:<\/strong> negociaciones directas entre la uni\u00f3n y el empleador con el fin de determinar salarios, horarios y condiciones laborales durante un per\u00edodo determinado (el per\u00edodo contractual).<\/p>\n\n

Contrato:<\/strong> documento legal que estipula el Acuerdo de Negociaci\u00f3n Colectiva celebrado entre la uni\u00f3n y el empleador.<\/p>\n\n

\u00cdndice del costo de vida:<\/strong> t\u00e9rmino com\u00fan para el \u00edndice de precios al consumidor o (por su sigla en ingl\u00e9s CPI). El CPI, preparado por el Ministerio del Trabajo de los EE. UU., refleja los cambios mensuales en el precio (generalmente aumentos) de los bienes y servicios comunes de consumo. Las cl\u00e1usulas contractuales que vinculan los salarios con el CPI se conocen como \u201cajuste del costo de vida\u201d (por su sigla en ingl\u00e9s COLA) o \u201ccl\u00e1usulas de ajuste autom\u00e1tico\u201d.<\/p>\n\n

Anulaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n:<\/strong> un voto por parte de un grupo de trabajadores que da por terminado el derecho de la uni\u00f3n de representarlos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (por su sigla en ingl\u00e9s NLRB) (u otra agencia de trabajadores p\u00fablicos) lleva a cabo elecciones de anulaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (por su sigla en ingl\u00e9s EEOC):<\/strong> agencia federal que hace cumplir el T\u00edtulo VII de la Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral en funci\u00f3n de la raza, el color de piel, la religi\u00f3n, el sexo o la nacionalidad, as\u00ed como la Age Discrimination in Employment Act (Ley Contra la Discriminaci\u00f3n en el Empleo por Raz\u00f3n de Edad (por su sigla en ingl\u00e9s ADEA)), la Equal Pay Act (Ley sobre Igualdad Salarial) y la Americans with Disabilities Act (Ley de Estadounidenses con Discapacidades).<\/p>\n\n

\u201cOportunista\u201d:<\/strong> t\u00e9rmino de la jerga que se usa para referirse al trabajador de una unidad que se reh\u00fasa a formar parte de la uni\u00f3n pero que disfruta de los mismos beneficios que los miembros que pagan las cuotas.<\/p>\n\n

Cierre patronal:<\/strong> una t\u00e1ctica que utilizan los empleadores en la que a los trabajadores se les excluye de sus empleos cuando termina el contrato. Se utiliza para ejercer presi\u00f3n sobre la uni\u00f3n durante una disputa laboral.<\/p>\n\n

Mantenimiento de la membres\u00eda:<\/strong> una cl\u00e1usula de seguridad de una uni\u00f3n que requiere que los trabajadores que formen parte voluntariamente de la uni\u00f3n sigan siendo miembros hasta el final del contrato.<\/p>\n\n

Mediaci\u00f3n:<\/strong> esfuerzos no vinculantes que hace un tercero para ayudar a resolver disputas, usualmente durante las negociaciones. La medicaci\u00f3n (tambi\u00e9n conocida como \u201cconciliaci\u00f3n\u201d) suele ser el \u00faltimo paso antes del arbitraje. Los mediadores tratan de persuadir. Los \u00e1rbitros pueden decidir.<\/p>\n\n

Lugar de trabajo modificado que forma parte de la uni\u00f3n:<\/strong> cl\u00e1usula contractual que requiere que todos los empleados nuevos formen parte de la uni\u00f3n y aquellos antiguos que est\u00e1n en la uni\u00f3n sigan siendo miembros.<\/p>\n\n

National Labor Relations Act (Ley Nacional de Relaciones Laborales):<\/strong> conocida tambi\u00e9n como la Wagner Act (Ley Wagner), esta legislaci\u00f3n laboral federal promulgada en 1935 garantiza que los trabajadores en el sector privado gocen del derecho a \u201cparticipar en actividades organizadas con el fin de realizar negociaciones colectivas u otro tipo de ayudas o protecciones mutuas\u201d. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es responsable de la administraci\u00f3n de esta ley.<\/p>\n\n

Occupational Safety and Health Act (Ley sobre Salud y Seguridad Ocupacional):<\/strong> esta ley estadounidense, promulgada en 1970, est\u00e1 dise\u00f1ada para garantizar que todos los trabajadores de la naci\u00f3n disfruten de \u201ccondiciones laborales seguras y saludables\u201d tanto como sea posible. Dentro del marco de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (por su sigla en ingl\u00e9s OSHA), la aplicabilidad puede estar determinada por leyes equivalentes a nivel federal o estatal, bajo las cuales los empleadores tienen responsabilidades y derechos espec\u00edficos.<\/p>\n\n

Pr\u00e1ctica laboral injusta (por su sigla en ingl\u00e9s ULP):<\/strong> a diferencia de una queja, que se relaciona con un incumplimiento grave del contrato, una \u201cULP\u201d es una violaci\u00f3n de las leyes laborales.<\/p>\n\n

Garant\u00edas de la uni\u00f3n:<\/strong> cualquier cl\u00e1usula contractual que requiere que un lugar de trabajo forme parte de la uni\u00f3n, que un lugar de trabajo modificado forme parte de la uni\u00f3n, el mantenimiento de la membres\u00eda, o una agency shop.<\/p>\n\n

Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral:<\/strong> un sistema de seguro establecido por la ley estatal que les brinda beneficios a los trabajadores que sufren una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. De acuerdo con la ley, los trabajadores no pueden demandar a un empleador individual.<\/p>\n\n

BIBLIOGRAF\u00cdA<\/h3>\n\n

Libros de referencia:<\/h4>\n\n

A Need for Valor: The Roots of the Service Employees International Union.<\/em> 2.\u1d43 ed. Washington, D.C., publicaci\u00f3n de SEIU, 1992<\/p>\n\n

David Prosten. The Union Steward\u2019s Complete Guide<\/em>, 1.\u1d43 ed. Union Communications Services, Inc. Washington, D.C.<\/p>\n\n

Steward Update<\/em>. Union Communications Services, Inc. Washington, D.C.<\/p>\n\n

Gu\u00eda para el Representante Sindical, Edici\u00f3n en Espa\u00f1ol<\/em>. (Esta es una recopilaci\u00f3n de 140 p\u00e1ginas con m\u00e1s de 125 art\u00edculos de follet\u00edn \u201cSteward Update<\/em>.\u201d) Union Communications Services, Inc. Washington, D.C.<\/p>\n\n

Grievance Guide.<\/em> 10.\u1d43 ed. Bureau of National Affairs, Washington, D.C.<\/p>\n\n

Elkori y Elkori. How Arbitration Works<\/em>. 5.\u1d43 ed. con complemento de 1999. Bureau of National Affairs, Washington, D.C.<\/p>\n\n

Dan La Botz. Trouble maker\u2019s Handbook: How to Fight Back Where You Work \u2014 and Win!<\/em> Labor Heritage Foundation, Catalogue of Labor Music, Books, Art and Video.<\/p>\n\n

Robert M. Schwartz. The Legal Rights of Union Stewards.<\/em> Work Rights Press.<\/p>\n\n

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Juntos somos m\u00e1s fuertes.<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00danase a SEIU6<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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