{"id":3437,"date":"2022-01-18T11:57:58","date_gmt":"2022-01-18T19:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/seiu6.org\/su-rol-como-delegado-informacion-detallada\/"},"modified":"2022-02-04T14:24:51","modified_gmt":"2022-02-04T22:24:51","slug":"su-rol-como-delegado-informacin-detallada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/","title":{"rendered":"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SU ROL COMO DELEGADO (PARTE II)<br\/><\/strong> <br\/>Ya conoce los hechos y la respuesta temprana de la administraci\u00f3n. Si no se llega a un acuerdo, \u00bfqu\u00e9 se debe hacer?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNunca debe confundir el manejo de las quejas son su responsabilidad principal como delegado: <em>construir una membres\u00eda unida, integrada dentro de la uni\u00f3n e involucrada en su lugar de trabajo<\/em>\u201d. \u00bfRecuerda? Eso lo vimos en la primera parte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed que todo el trabajo que ha hecho hasta ahora (entrevistar a los trabajadores, investigar, reunirse con el supervisor) ha sido simplemente un preparativo para <em>involucrar a los miembros<\/em>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usted debe comunicarles a los miembros el problema y todo lo dem\u00e1s que aprendi\u00f3. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEIU cree que todo el poder de la uni\u00f3n viene de la participaci\u00f3n y el compromiso de los miembros.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Resolver los problemas en el trabajo depende mucho m\u00e1s del coraje y la unidad de los miembros que de nuestros reclamos o argumentos. Si a los miembros de la uni\u00f3n no les interesa, la administraci\u00f3n lo sabr\u00e1. Delo por hecho.<\/li><li>Lo mismo ocurrir\u00e1 al negociar buenos contratos o apoyar el derecho laboral. Si nuestros miembros son indiferentes o est\u00e1n divididos, vamos a perder, sin importar qu\u00e9 tan \u201cbien\u201d negociemos o hagamos cabildeo.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, su trabajo es <em>movilizar<\/em> a los miembros en torno a los problemas que afectan sus vidas. Hay dos formas principales en las que puede hacerlo:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comunic\u00e1ndose.  Si los miembros no saben qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando, no se podr\u00e1n movilizar y no podr\u00e1n tomar decisiones. Como delegados, trabajamos <em>para<\/em> los miembros. Por esa raz\u00f3n, nuestro trabajo es mantenerlos <em>informados<\/em>. \u00bfC\u00f3mo? De cualquier forma que pueda. La mejor forma de hacerlo es por medio de la comunicaci\u00f3n continua, bidireccional y cara a cara con cada miembro durante los descansos, durante el almuerzo o mientras trabajan. Tambi\u00e9n deber\u00eda organizar reuniones. Reuniones <em>peri\u00f3dicas<\/em>. Boletines informativos. Utilice los tableros de anuncios que obtuvimos en las negociaciones (pero no deje de comunicarse personalmente con los miembros). Publique anuncios y actualizaciones en el sitio web local y cree listas de grupos de correo electr\u00f3nico como una manera de mantener informados a los miembros. Haga todo lo que sea necesario. Sea creativo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si los delegados y los dem\u00e1s l\u00edderes no son capaces de decirles a los miembros lo que est\u00e1 pasando, pronto estar\u00e1n en graves problemas. Si usted nunca ha visto una unidad de negociaci\u00f3n separada por las dudas, los rumores infundados, el resentimiento, la baja moral, el cinismo y los bandos indecisos, le podemos asegurar que no es agradable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peor a\u00fan, perder\u00e1 la experiencia y el conocimiento acumulados de sus miembros, los cuales sean probablemente sus m\u00e1s grandes recursos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos trabajadores no se ofrecer\u00e1n de voluntarios, incluso si tienen cosas importantes que decir. Depende de usted ponerse en contacto con ellos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tome medidas. Como ver\u00e1 en las p\u00e1ginas siguientes, existen <em>muchas<\/em> formas en que la uni\u00f3n puede resolver los problemas adem\u00e1s de las quejas formales. Los miembros son quienes deciden, pero su trabajo es sugerir una l\u00ednea de actuaci\u00f3n con base en sus investigaciones y su experiencia en resolver problemas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><strong><br\/>LA UNI\u00d3N HACE LA FUERZA<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando los miembros participan en la soluci\u00f3n de problemas o en la obtenci\u00f3n de mejoras, se abren muchas puertas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, para movilizar a los miembros se requiere comunicaci\u00f3n continua, directa y personal con cada uno de los trabajadores; pero usted ya lo sab\u00eda porque es delegado de SEIU.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>1.<\/td><td>A veces, <strong>el solo hecho de que <em>los miembros participen<\/em><\/strong> puede hacer que la administraci\u00f3n busque una soluci\u00f3n. Cuando los miembros participan, la administraci\u00f3n lo sabr\u00e1, incluso si finge que no.<\/td><\/tr><tr><td>2.<\/td><td>S la administraci\u00f3n decide hacerse la de la vista gorda, se puede demostrar la <em>unidad<\/em> por medio de medidas en el lugar de trabajo (por ejemplo, peticiones, congregaciones, \u201cd\u00edas de usar un bot\u00f3n\u201d) para ejercer una gran presi\u00f3n en donde m\u00e1s cuenta.<\/td><\/tr><tr><td>3.<\/td><td><em><strong>Organizar el apoyo de la comunidad<\/strong><\/em> puede ayudar a inclinar la balanza. Es en este punto que algunos de sus aliados de la coalici\u00f3n (iglesias, docentes, personas al servicio de la comunidad) pueden ejercer algo de (o mucha) presi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>4.<\/td><td>Con el apoyo de los miembros, usted tendr\u00e1 una mayor oportunidad de lograr que el mensaje llegue a los <em>medios de comunicaci\u00f3n<\/em>. Si hace las cosas bien, podr\u00e1 generar buena publicidad acerca de la uni\u00f3n y del trabajo que realizan sus miembros (si hace las cosas mal, todo podr\u00eda volverse en su contra).<\/td><\/tr><tr><td>5.<\/td><td>En ocasiones, se puede persuadir a los <em><strong>funcionarios electos<\/strong><\/em> para que convenzan a la administraci\u00f3n. Esa es una de las razones por las que tenemos programas de acci\u00f3n pol\u00edtica. La pol\u00edtica afecta todo lo que hacemos como trabajadores, as\u00ed como todo lo que (no) recibimos del Gobierno.<\/td><\/tr><tr><td>6.<\/td><td><em><strong>Las agencias gubernamentales.<\/strong><\/em> Esto suele tardar demasiado, pero la burocracia puede llegar a intimidar incluso al empleador m\u00e1s valiente.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><strong><br\/>LOS DELEGADOS COMO EDUCADORES<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como delegado, usted tiene la oportunidad de educar a los miembros cada vez que interact\u00faa con ellos. Trate de asegurarse de que los miembros sepan suficiente para participar en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas de la uni\u00f3n, de manera que sepan de d\u00f3nde viene la uni\u00f3n y para d\u00f3nde va. Los miembros deben saber por qu\u00e9 toma e implementa sus decisiones, cu\u00e1les son sus pol\u00edticas y cu\u00e1les son los desaf\u00edos que la uni\u00f3n y sus miembros enfrentar\u00e1n. Los miembros educados apoyan a la uni\u00f3n cuando lucha por mejoras, y la defienden cuando est\u00e1 siendo atacada.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerde que no debe interpretar la educaci\u00f3n de nuestros miembros desde el punto de vista tradicional de la ense\u00f1anza. <em>La educaci\u00f3n de los miembros de la uni\u00f3n est\u00e1 orientada a la acci\u00f3n.<\/em> Los miembros de la uni\u00f3n aprenden<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>al compartir sus experiencias;<\/li><li>al conseguir sus objetivos;<\/li><li>al analizar y debatir lo que ocurri\u00f3.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que puede pasar en cualquier momento y cualquier lugar. T\u00f3mese el tiempo de explicar el programa pol\u00edtico de la uni\u00f3n y re\u00fana a un grupo de voluntarios para que ayuden con las promociones pol\u00edticas por tel\u00e9fono. O hable sobre la solidaridad de los trabajadores cuando los miembros ganen una lucha importante relacionada con una queja por medio de manifestaciones en el lugar de trabajo. Incluso si pierde una queja, aprender\u00e1 una lecci\u00f3n sobre la importancia de luchar para que los t\u00e9rminos de los pr\u00f3ximos contratos que se negocien sean mejores.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantenga informados a los miembros.  Una de las partes m\u00e1s importantes de su trabajo como educador es mantener informados a los miembros. Aseg\u00farese de que los miembros sepan qu\u00e9 est\u00e1 haciendo la uni\u00f3n, y aseg\u00farese de que los l\u00edderes de la uni\u00f3n sepan lo que los miembros creen que la uni\u00f3n est\u00e1 haciendo. Una parte importante de su trabajo es informar a los miembros cuando se realice una reuni\u00f3n u otra actividad de la uni\u00f3n. Tendr\u00e1 otra oportunidad de ser un educador cuando explique las razones de la reuni\u00f3n o actividad y c\u00f3mo encaja dentro del programa general de la uni\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra actividad educativa consiste en ayudar a los miembros a participar en las campa\u00f1as que la uni\u00f3n local y la Uni\u00f3n Internacional realizan dentro de la comunidad en defensa de los derechos de los trabajadores y la protecci\u00f3n de una buena calidad de vida.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los delegados desarrollan su capacidad de liderazgo cuando ayudan a que los miembros participen en las labores de la uni\u00f3n. P\u00eddales a las personas que se ofrezcan como voluntarios en los comit\u00e9s o los programas de acci\u00f3n de la uni\u00f3n. Tenga en cuenta las habilidades que cada persona posee y que podr\u00edan ser \u00fatiles. Si alguien no est\u00e1 listo para participar en un comit\u00e9, as\u00edgnele una tarea espec\u00edfica, pero aseg\u00farese de explicar lo que significa y por qu\u00e9 llevarla a cabo es bueno para la uni\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recomiende distintos tipos de capacitaci\u00f3n.  Mant\u00e9ngase informado de los tipos de quejas e inquietudes que plantean los miembros, e informe a los l\u00edderes locales sobre los programas de capacitaci\u00f3n que sea necesarios. Si existen problemas de estaciones de trabajo peligrosas o con el aire en interiores, p\u00eddale al personal del consejo estatal o regional que implemente programas sobre salud y seguridad. Tambi\u00e9n se le puede solicitar al Local que realice las capacitaciones implementadas por la Uni\u00f3n Internacional para prevenir el racismo o el acoso sexual, en caso de que haya quejas al respecto o relacionadas con el favoritismo en el trabajo. La uni\u00f3n local ofrece capacitaciones para los delegados, y la Uni\u00f3n Internacional ofrece talleres de capacitaci\u00f3n para instructores que les ense\u00f1an al personal local y a los l\u00edderes c\u00f3mo implementar programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><br\/><strong>LOS<\/strong> <strong>DELEGADOS COMO ORGANIZADORES POL\u00cdTICOS<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gran parte de los derechos y los beneficios se definen en la mesa de negociaci\u00f3n y se incluyen en nuestros contratos. Una gran parte de su rol consiste en asegurarse de que el contrato se cumpla en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy en d\u00eda, nuestras comunidades son mucho m\u00e1s grandes de lo que sol\u00edan ser, los grandes cambios ocurren casi de la noche a la ma\u00f1ana, y ninguna persona u organizaci\u00f3n puede existir aislada. Queramos o no, la sociedad (y por extensi\u00f3n nosotros tambi\u00e9n) es cada vez m\u00e1s interdependiente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos de los beneficios que <em>todos<\/em> los trabajadores disfrutan en la actualidad (pago de horas extra, leyes sobre alimentaci\u00f3n y medicamentos, Medicare, seguridad social, normas sobre salud y seguridad, e incluso el sistema de educaci\u00f3n p\u00fablica) no existir\u00edan sin la acci\u00f3n pol\u00edtica organizada por los trabajadores.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como delegado, tarde o temprano trabajar\u00e1 con los aliados de la coalici\u00f3n. Dependiendo del lugar, cualquiera puede ser un aliado; otras uniones, organizaciones de derechos y libertades civiles, activistas comunitarios, grupos \u00e9tnicos, organizaciones sociales o ben\u00e9ficas, coaliciones pol\u00edticas, etc.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos derechos y beneficios se derivan de las leyes que se aprueban a nivel nacional, estatal o local. A fin de proteger los intereses de los miembros, la uni\u00f3n debe participar en la elecci\u00f3n de candidatos que aprueben y hagan cumplir las leyes que mejorar\u00e1n y proteger\u00e1n nuestros derechos y beneficios.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Esto no ocurrir\u00e1 sin usted.<\/p><\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos de los miembros de SEIU son empleados p\u00fablicos, o trabajan en cargos financiados por agencias gubernamentales; por eso, la pol\u00edtica es especialmente importante para nosotros. Cuando los pol\u00edticos hacen recortes en los servicios, todos pierden esos servicios, pero algunos de nosotros adem\u00e1s perdemos nuestros empleos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo podremos construir con \u00e9xito una organizaci\u00f3n pol\u00edtica fuerte que defienda los intereses de nuestros miembros si contamos con usted y su capacidad para movilizarlos. SEIU depende de usted, el delegado, para lograr que los trabajadores participen en las acciones pol\u00edticas y legislativas. Usted conoce a los miembros y los ve todos los d\u00edas en el trabajo, y es lo suficientemente persuasivo para lograr que las cosas pasen (o de lo contrario no ser\u00eda un delegado).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Piense en todas las cosas que puede hacer en su lugar de trabajo y en su comunidad que marcar\u00edan la diferencia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Registre a los votantes.<\/strong> Es simple. Si no est\u00e1 registrado, no podr\u00e1 votar. Conozca el procedimiento para registrar votantes en su distrito. Haga lo necesario para asegurarse de que los miembros se registren. Mejor todav\u00eda, reclute a algunos miembros para que participen en una campa\u00f1a de registro de votantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>GOTV (Salir a votar).<\/strong> Realice llamadas telef\u00f3nicas, o reclute a otros miembros para que participen en promociones pol\u00edticas por tel\u00e9fono y otras actividades antes de las elecciones.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Eduque a los miembros.<\/strong> Hable con los miembros (y esc\u00fachelos) acerca de los candidatos y los problemas. Mant\u00e9ngalos informados sobre las elecciones. Inf\u00f3rmese sobre el programa pol\u00edtico y legislativo de SEIU que lucha para \u201cRecuperar a Estados Unidos\u201d y nuestros empleos, derechos y calidad de vida, para que as\u00ed pueda educar a los miembros y ellos puedan participar.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Recaude fondos.<\/strong> El dinero manda. Nuestros candidatos necesitan dinero si quieren ser competitivos. Una forma de hacerlo es recaudar dinero para el Comit\u00e9 sobre Educaci\u00f3n Pol\u00edtica (por su sigla en ingl\u00e9s COPE), el comit\u00e9 de acci\u00f3n pol\u00edtica de la uni\u00f3n. Una forma es registrar miembros que quieran aportar al COPE (por medio de una deducci\u00f3n directa de sus salarios), si tiene permitido hacerlo. Otras formas incluyen rifas, sorteos, picnics y noches de juego (existen leyes federales y estatales relacionadas con la recaudaci\u00f3n de fondos pol\u00edticos; por ejemplo, solo podr\u00e1 pedirles aportes a los miembros de SEIU y sus familias. Conozca las reglas. Son sencillas y claras, pero siguen siendo las reglas).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Organice cabildeos.<\/strong> Sin importar si gana o pierde el d\u00eda de las elecciones, alguien se posicionar\u00e1, y las leyes que esa persona promulgue o haga cumplir nos afectar\u00e1n. Sin importar que se trate de reemplazar a las personas que entran en huelga, Medicare, salud y seguridad, o cualquier otro problema, una cosa es segura: afectar\u00e1 a los miembros. Ayude a organizar una manifestaci\u00f3n. Recoja firmas para las peticiones. Organice campa\u00f1as de env\u00edo de misivas. Lidere una delegaci\u00f3n que se encargue de hacer cabildeo con los funcionarios.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Conforme coaliciones de trabajo\/comunitarias.<\/strong> Recuerde que la uni\u00f3n hace la fuerza. Las uniones y los grupos comunitarios comparten el compromiso de fortalecer nuestra sociedad y comunidad. Participe en las coaliciones que buscan crear poder pol\u00edtico y legislativo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su rol en la creaci\u00f3n del poder pol\u00edtico y legislativo de la uni\u00f3n es importante. Tambi\u00e9n puede ser una labor divertida y gratificante.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>NOTA IMPORTANTE  <\/td><\/tr><tr><td>Desafortunadamente, en algunos estados, los miembros del sector p\u00fablico no gozan del derecho a una participaci\u00f3n pol\u00edtica plena. Las leyes conocidas como \u201cLeyes Hatch\u201d limitan los derechos pol\u00edticos de los empleados p\u00fablicos, y var\u00edan seg\u00fan el estado. Consulte a su uni\u00f3n local para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n. Sin embargo, todos los miembros tienen derecho a participar. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><strong>LOS DELEGADOS COMO ORGANIZADORES<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los delegados tambi\u00e9n desempe\u00f1an un rol importante en el reclutamiento de nuevos miembros. Eso es quiz\u00e1 lo m\u00e1s importante que hace la uni\u00f3n, ya que, cuantos m\u00e1s trabajadores la uni\u00f3n represente en su industria, m\u00e1s poder tendr\u00e1 y mejor podr\u00e1 representarlos. Cuantos m\u00e1s trabajadores de una industria est\u00e9n integrados dentro de la uni\u00f3n, mayores ser\u00e1n los salarios y los beneficios para todos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es de vital importancia que usted tenga \u00e9xito. La uni\u00f3n solo prosperar\u00e1 en la medida en que otros trabajadores en la industria, su agencia o su \u00e1rea geogr\u00e1fica se integren.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si en su lugar de trabajo no es requisito pertenecer a una uni\u00f3n, debe integrar \u201cinternamente\u201d a los miembros dentro de la uni\u00f3n. Para esto, es necesario que convenza a los oportunistas para que formen parte de la uni\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ha hecho todo lo dem\u00e1s que ley\u00f3 en estas p\u00e1ginas, especialmente lo que tiene que ver con su rol de hacer que la uni\u00f3n sea una parte vital del lugar de trabajo, entonces ya hizo la mayor parte del trabajo dif\u00edcil. Construya la uni\u00f3n y los miembros llegar\u00e1n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independientemente de que su lugar de trabajo forme parte de la uni\u00f3n o no, usted tiene la obligaci\u00f3n de hacer una integraci\u00f3n externa de miembros dentro de la uni\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9? Porque, como trabajador y l\u00edder, usted tiene el tipo de credibilidad que ning\u00fan organizador pagado posee.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usted sabe c\u00f3mo es el trabajo. Usted conoce el territorio. Usted habla el idioma de los trabajadores. Y usted puede ver los problemas y las oportunidades que otras personas solo pueden suponer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las campa\u00f1as de integraci\u00f3n dentro de la uni\u00f3n, usted y otros miembros organizadores valen su peso en oro. Cuantos m\u00e1s trabajadores de su industria se integren dentro de la organizaci\u00f3n, m\u00e1s poder tendr\u00e1 para luchar por un mejor salario, mejores beneficios y respeto. Si su uni\u00f3n local se encuentra aislada en un mar de trabajadores explotados y que no pertenecen a ninguna uni\u00f3n, no durar\u00e1 mucho tiempo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><strong>LOS DELEGADOS COMO ACTIVISTAS A FAVOR DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud y la seguridad en el lugar de trabajo son una parte importante de su trabajo como delegado.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si su unidad cuenta con un comit\u00e9 de salud y seguridad, parte de su trabajo podr\u00eda consistir en ayudar a liderarlo. Si no tiene este comit\u00e9, es mejor que comience a conformarlo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En alguna \u00e9poca, \u201csalud y seguridad\u201d significaba cascos de seguridad y protecciones en la maquinaria, pero ese ya no es el caso. Los problemas que enfrentan muchos de los trabajadores de SEIU son generalizados, cada vez m\u00e1s complejos y a menudo altamente t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En alg\u00fan momento se cre\u00eda que el trabajo de oficina era completamente seguro y saludable. El asbesto, el rad\u00f3n, el s\u00edndrome de t\u00fanel carpiano, las terminales de pantalla de video y la poluci\u00f3n en el aire de interiores (junto con una gran cantidad de trabajadores) han desmentido ese mito.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es aqu\u00ed donde entra usted. Como delegado, usted tendr\u00e1 la importante responsabilidad de movilizar a los trabajadores en torno a los temas relacionados con salud y seguridad. Si piensa que necesita ayuda, puede obtenerla en el Departamento de Salud y Seguridad de SEIU o con los coordinadores regionales en su \u00e1rea. Ll\u00e1melos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es una peque\u00f1a \u201cdeclaraci\u00f3n de derechos\u201d de los trabajadores que el Departamento de Salud y Seguridad de SEIU encuentra \u00fatil:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. La ley ordena que los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro. No dice nada acerca de cu\u00e1nto cueste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Los trabajadores tienen derecho a recibir informaci\u00f3n sobre los peligros del lugar de trabajo, las sustancias a las que podr\u00edan estar expuestos, as\u00ed como las posibles lesiones y enfermedades (registro de la OSHA 2000).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Los trabajadores que se expongan a qu\u00edmicos, enfermedades transmitidas por la sangre, materiales peligrosos y algunos otros peligros en el lugar de trabajo tienen derecho a recibir capacitaci\u00f3n que les ense\u00f1e c\u00f3mo protegerse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Los trabajadores tienen derecho a llevar a especialistas en salud y seguridad de la uni\u00f3n al lugar de trabajo para que les ayuden a identificar los peligros presentes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Los trabajadores tienen derecho a integrarse al interior de una uni\u00f3n para garantizar su protecci\u00f3n contra los peligros en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> La administraci\u00f3n debe publicar el registro de la OSHA 2000; usted debe revisarlo y asegurarse de que est\u00e9 en orden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><strong>LOS DELEGADOS COMO V\u00cdNCULO CON LOS MIEMBROS JUBILADOS<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEIU cree firmemente que los miembros deben participar en la uni\u00f3n, a\u00fan despu\u00e9s de que se jubilan. La uni\u00f3n necesita toda la ayuda que pueda recibir, y los miembros jubilados tienen toda la experiencia. Ellos lo han visto todo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si su uni\u00f3n cuenta con un club de miembros jubilados, probablemente los ha visto en acci\u00f3n, especialmente durante el servicio comunitario, las l\u00edneas de manifestaci\u00f3n, el registro de votantes y las campa\u00f1as para salir a votar (los miembros jubilados son <em>grandiosos<\/em> en las campa\u00f1as pol\u00edticas y de integraci\u00f3n de miembros dentro de la uni\u00f3n).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usted es la persona que interact\u00faa a diario con los miembros del lugar del trabajo, y puede ayudar mucho si le informa a la uni\u00f3n cuando un miembro est\u00e9 a punto de jubilarse. De ese modo, podemos asegurarnos de contarles sobre el programa para miembros jubilados de SEIU.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son algunas cosas que la uni\u00f3n local y usted deber\u00edan hacer:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Cuando un miembro est\u00e9 planeando su jubilaci\u00f3n, alguien deber\u00eda hablarle personalmente sobre el programa de miembros jubilados e invitarle a participar. SEIU tiene mucho que ofrecerles a los miembros jubilados, y estos son una fuente importante de fuerza para la uni\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> No olvide que las cuotas de los miembros jubilados se pueden deducir de las pensiones en la mayor\u00eda de los sistemas p\u00fablicos y en algunos planes privados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si su uni\u00f3n local necesita ayuda para poner en funcionamiento su programa para miembros jubilados, simplemente llame al Programa para Miembros Jubilados de SEIU (y de paso solicite algunos de los kits de \u201cregistro de miembros que se jubilan\u201d. Eso es todo lo que necesita).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><strong>LOS DELEGADOS COMO COMUNICADORES<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este podr\u00eda ser su rol m\u00e1s importante. Usted es el v\u00ednculo vital entre la uni\u00f3n y sus miembros. De usted depende explicarles a los miembros qu\u00e9 es la uni\u00f3n, qu\u00e9 es lo que defiende, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1les son sus metas y programas. Usted es quien escuchar\u00e1 a los miembros para saber c\u00f3mo se sienten y qu\u00e9 quieren, y transmitir\u00e1 esta informaci\u00f3n a la oficina de la uni\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros estudios demuestran que, hoy en d\u00eda, nuestros miembros cada vez leen menos, al igual que el resto de la poblaci\u00f3n; y sin embargo, valoran mucho m\u00e1s que antes la comunicaci\u00f3n con la uni\u00f3n. La mejor forma de hacerlo es hablar personalmente con los miembros.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><strong>LOS DELEGADOS COMO DEFENSORES<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llegar\u00e1 un momento en que su rol ser\u00e1 el de representar a los trabajadores en un proceso de queja. La mayor\u00eda de los contratos contienen una definici\u00f3n parecida de \u201cqueja\u201d. En general, para que exista una queja, el empleador debe incumplir:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>el contrato;<\/li><li>las leyes federales, estatales o locales;<\/li><li>sus propias normas o pol\u00edticas;<\/li><li>pr\u00e1cticas anteriores;<\/li><li>los principios de trato igualitario.<\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si usted determina que el empleador incumpli\u00f3 alguno de los anteriores, debe definir dentro de cu\u00e1l de las siguientes dos categor\u00edas se clasifica este incumplimiento:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUEJAS DISCIPLINARIAS<\/strong> Si el empleador impuso medidas disciplinarias a un trabajador, el <em>empleador<\/em> tiene la obligaci\u00f3n de probar que existe una \u201ccausa justa\u201d. En la mayor\u00eda de los contratos con la uni\u00f3n, es necesario que exista una causa justa para que haya medidas disciplinarias. La mayor\u00eda de los \u00e1rbitros as\u00ed lo exigen, incluso si no figura expl\u00edcitamente en el contrato.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CUALQUIER OTRO TIPO DE QUEJA<\/strong> Si no existen medidas disciplinarias, la <em>uni\u00f3n<\/em> tiene la obligaci\u00f3n de probar que hubo un incumplimiento.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se debe utilizar un enfoque diferente dependiendo del tipo de queja. En este punto, usted no solo est\u00e1 investigando. Est\u00e1 preparando un caso legal.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfEl empleador llev\u00f3 a cabo la investigaci\u00f3n adecuada antes de imponer medidas disciplinarias? \u00bfO tom\u00f3 una medida apresurada? \u00bfEn d\u00f3nde obtuvo la informaci\u00f3n?<\/li><li>\u00bfLa investigaci\u00f3n fue minuciosa? \u00bfJusta?<\/li><li>\u00bfLas pruebas son convincentes? \u00bfO castigaron al trabajador con base en sospechas y rumores?<\/li><li>\u00bfEl trabajador fue tratado de forma justa e igualitaria? \u00bfSe impuso la medida disciplinaria con base en sesgos o discriminaci\u00f3n?<\/li><li>\u00bfEl trabajador ten\u00eda razones para saber que se estaba cometiendo un incumplimiento? \u00bfLos trabajadores est\u00e1n bien capacitados sobre las reglas y pol\u00edticas del lugar de trabajo? \u00bfLa administraci\u00f3n hizo alguna advertencia?<\/li><li>\u00bfEl incumplimiento se hab\u00eda permitido o ignorado anteriormente? \u00bfEl castigo va repentinamente en contra de las pol\u00edticas anteriores?<\/li><li>\u00bfLa administraci\u00f3n aplic\u00f3 paulatinamente las medidas disciplinarias? Eso podr\u00eda estar estipulado en el contrato. De no ser as\u00ed, muchos \u00e1rbitros reconocen este principio. Por ejemplo:<ol><li>Advertencia verbal<\/li><li>Despu\u00e9s, una advertencia por escrito<\/li><\/ol><\/li><\/ul>\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Lista de verificaci\u00f3n de quejas disciplinarias \u00ab<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEl empleador llev\u00f3 a cabo la investigaci\u00f3n adecuada antes de imponer medidas disciplinarias? \u00bfO tom\u00f3 una medida apresurada? \u00bfEn d\u00f3nde obtuvo la informaci\u00f3n?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfLa investigaci\u00f3n fue minuciosa? \u00bfJusta?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfLas pruebas son convincentes? \u00bfO castigaron al trabajador con base en sospechas y rumores?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEl trabajador fue tratado de forma justa e igualitaria? \u00bfSe impuso la medida disciplinaria con base en sesgos o discriminaci\u00f3n?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEl trabajador ten\u00eda razones para saber que se estaba cometiendo un incumplimiento? \u00bfLos trabajadores est\u00e1n bien capacitados sobre las reglas y pol\u00edticas del lugar de trabajo? \u00bfLa administraci\u00f3n hizo alguna advertencia?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEl incumplimiento se hab\u00eda permitido o ignorado anteriormente? \u00bfEl castigo va repentinamente en contra de las pol\u00edticas anteriores?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfLa administraci\u00f3n aplic\u00f3 paulatinamente las medidas disciplinarias? Eso podr\u00eda estar estipulado en el contrato. De no ser as\u00ed, muchos \u00e1rbitros reconocen este principio.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Advertencia verbal<\/li><li>Despu\u00e9s, una advertencia por escrito<\/li><li>Despu\u00e9s, una suspensi\u00f3n<\/li><li>Finalmente, el despido<\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Incluso si hab\u00eda motivos para tomar medidas disciplinarias, \u00bffueron excesivas? \u00bfSe ignoraron las circunstancias \u201catenuantes\u201d (como mucho tiempo trabajando en ese lugar o ninguna clase de medidas disciplinarias hasta ese momento)?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEl castigo fue acorde con la infracci\u00f3n?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquiera de las preguntas anteriores sirve para demostrar si el empleador actu\u00f3 sin una causa justa.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Lista de verificaci\u00f3n de quejas no disciplinarias \u00ab<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEl empleador incumpli\u00f3 el contrato? Este tipo de quejas a menudo tienen que ver con antig\u00fcedad, horas de trabajo, salarios, contrataci\u00f3n de personal, condiciones laborales, vacaciones y licencia anual.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEl empleador infringi\u00f3 alguna ley?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfSe trata de una infracci\u00f3n de las propias reglas o responsabilidades del empleador? Este suele ser el caso cuando se trata de quejas sobre salud y seguridad.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfEste hecho infringe las garant\u00edas de trato igualitario de los trabajadores?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfIncumple pr\u00e1cticas anteriores?<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-white-color has-purple-background-color has-text-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center flex-column flex-md-row is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<h4 class=\"font-primary has-white-color has-text-color wp-block-heading\">Juntos somos m\u00e1s fuertes.<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center mt-4 mt-lg-0 ml-0 ml-lg-6 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-primary\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/seiu6.joinlocal.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00danase a SEIU6<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SU ROL COMO DELEGADO (PARTE II)<br \/><\/strong> <br \/>Ya conoce los hechos y la respuesta temprana de la administraci\u00f3n. Si no se llega a un acuerdo, \u00bfqu\u00e9 se debe hacer?<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNunca debe confundir el manejo de las quejas son su responsabilidad principal como delegado: <em>construir una membres\u00eda unida, integrada dentro de la uni\u00f3n e involucrada en [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3437","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada - SEIU6<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada - SEIU6\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SU ROL COMO DELEGADO (PARTE II) Ya conoce los hechos y la respuesta temprana de la administraci\u00f3n. Si no se llega a un acuerdo, \u00bfqu\u00e9 se debe hacer? \u201cNunca debe confundir el manejo de las quejas son su responsabilidad principal como delegado: construir una membres\u00eda unida, integrada dentro de la uni\u00f3n e involucrada en [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SEIU6\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-04T22:24:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/\",\"url\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/\",\"name\":\"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada - SEIU6\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-18T19:57:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-04T22:24:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/\",\"name\":\"SEIU6\",\"description\":\"Property Services NW\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/#organization\",\"name\":\"SEIU6 Property Services NW\",\"url\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/seiu6.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logo-Color-SEIU6.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/seiu6.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logo-Color-SEIU6.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"SEIU6 Property Services NW\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/seiu6.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada - SEIU6","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada - SEIU6","og_description":"SU ROL COMO DELEGADO (PARTE II) Ya conoce los hechos y la respuesta temprana de la administraci\u00f3n. Si no se llega a un acuerdo, \u00bfqu\u00e9 se debe hacer? \u201cNunca debe confundir el manejo de las quejas son su responsabilidad principal como delegado: construir una membres\u00eda unida, integrada dentro de la uni\u00f3n e involucrada en [...]","og_url":"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/","og_site_name":"SEIU6","article_modified_time":"2022-02-04T22:24:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"18 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/","url":"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/","name":"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada - SEIU6","isPartOf":{"@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/#website"},"datePublished":"2022-01-18T19:57:58+00:00","dateModified":"2022-02-04T22:24:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/su-rol-como-delegado-informacin-detallada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/seiu6.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Su rol como delegado: informaci&oacute;n detallada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/#website","url":"https:\/\/seiu6.org\/es\/","name":"SEIU6","description":"Property Services NW","publisher":{"@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/seiu6.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/#organization","name":"SEIU6 Property Services NW","url":"https:\/\/seiu6.org\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/seiu6.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logo-Color-SEIU6.svg","contentUrl":"https:\/\/seiu6.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logo-Color-SEIU6.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"SEIU6 Property Services NW"},"image":{"@id":"https:\/\/seiu6.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seiu6.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seiu6.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/seiu6.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seiu6.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seiu6.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/seiu6.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3437\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seiu6.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}