Americans with Disabilities Act (Ley de Estadounidenses con Discapacidades (por su sigla en inglés ADA)): esta ley federal, promulgada en 1990, prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en relación con su empleo y la prestación de servicios públicos, transporte privado y público, alojamiento público y servicios de telecomunicaciones.
Agency shop: un lugar de trabajo en el que los empleados que rehúsan formar parte de la unión deben pagar una cuota de servicio (en Canadá, generalmente se conoce como la fórmula de Rand).
Arbitraje: un método para resolver disputas sometiéndolas ante un tercero imparcial cuya decisión es definitiva y vinculante (véase también “Mediación”).
Unidad de negociación: un grupo de empleados que negocian colectivamente con su empleador. La unidad puede incluir a todos los empleados de un solo lugar de trabajo o de varios lugares de trabajo (“de pared a pared”), o puede incluir únicamente a los trabajadores de una sola profesión en un lugar de trabajo.
Boicot: una forma legal de ejercer presión colectiva contra un empleador al desaconsejar el uso de sus productos o servicios. Cuando se convoca un boicot contra otra organización que hace negocios con el empleador involucrado en la disputa, se conoce como un boicot “secundario”, y es ilegal.
Retención: una disposición contractual en la que se autoriza a un empleador a deducir las cuotas de la unión y/o aporte políticos del salario de un trabajador y su transferencia a la unión.
Negociación colectiva: negociaciones directas entre la unión y el empleador con el fin de determinar salarios, horarios y condiciones laborales durante un período determinado (el período contractual).
Contrato: documento legal que estipula el Acuerdo de Negociación Colectiva celebrado entre la unión y el empleador.
Índice del costo de vida: término común para el índice de precios al consumidor o (por su sigla en inglés CPI). El CPI, preparado por el Ministerio del Trabajo de los EE. UU., refleja los cambios mensuales en el precio (generalmente aumentos) de los bienes y servicios comunes de consumo. Las cláusulas contractuales que vinculan los salarios con el CPI se conocen como “ajuste del costo de vida” (por su sigla en inglés COLA) o “cláusulas de ajuste automático”.
Anulación de la certificación: un voto por parte de un grupo de trabajadores que da por terminado el derecho de la unión de representarlos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (por su sigla en inglés NLRB) (u otra agencia de trabajadores públicos) lleva a cabo elecciones de anulación de la certificación.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (por su sigla en inglés EEOC): agencia federal que hace cumplir el Título VII de la Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 que prohíbe la discriminación laboral en función de la raza, el color de piel, la religión, el sexo o la nacionalidad, así como la Age Discrimination in Employment Act (Ley Contra la Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (por su sigla en inglés ADEA)), la Equal Pay Act (Ley sobre Igualdad Salarial) y la Americans with Disabilities Act (Ley de Estadounidenses con Discapacidades).
“Oportunista”: término de la jerga que se usa para referirse al trabajador de una unidad que se rehúsa a formar parte de la unión pero que disfruta de los mismos beneficios que los miembros que pagan las cuotas.
Cierre patronal: una táctica que utilizan los empleadores en la que a los trabajadores se les excluye de sus empleos cuando termina el contrato. Se utiliza para ejercer presión sobre la unión durante una disputa laboral.
Mantenimiento de la membresía: una cláusula de seguridad de una unión que requiere que los trabajadores que formen parte voluntariamente de la unión sigan siendo miembros hasta el final del contrato.
Mediación: esfuerzos no vinculantes que hace un tercero para ayudar a resolver disputas, usualmente durante las negociaciones. La medicación (también conocida como “conciliación”) suele ser el último paso antes del arbitraje. Los mediadores tratan de persuadir. Los árbitros pueden decidir.
Lugar de trabajo modificado que forma parte de la unión: cláusula contractual que requiere que todos los empleados nuevos formen parte de la unión y aquellos antiguos que están en la unión sigan siendo miembros.
National Labor Relations Act (Ley Nacional de Relaciones Laborales): conocida también como la Wagner Act (Ley Wagner), esta legislación laboral federal promulgada en 1935 garantiza que los trabajadores en el sector privado gocen del derecho a “participar en actividades organizadas con el fin de realizar negociaciones colectivas u otro tipo de ayudas o protecciones mutuas”. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es responsable de la administración de esta ley.
Occupational Safety and Health Act (Ley sobre Salud y Seguridad Ocupacional): esta ley estadounidense, promulgada en 1970, está diseñada para garantizar que todos los trabajadores de la nación disfruten de “condiciones laborales seguras y saludables” tanto como sea posible. Dentro del marco de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (por su sigla en inglés OSHA), la aplicabilidad puede estar determinada por leyes equivalentes a nivel federal o estatal, bajo las cuales los empleadores tienen responsabilidades y derechos específicos.
Práctica laboral injusta (por su sigla en inglés ULP): a diferencia de una queja, que se relaciona con un incumplimiento grave del contrato, una “ULP” es una violación de las leyes laborales.
Garantías de la unión: cualquier cláusula contractual que requiere que un lugar de trabajo forme parte de la unión, que un lugar de trabajo modificado forme parte de la unión, el mantenimiento de la membresía, o una agency shop.
Indemnización por accidente laboral: un sistema de seguro establecido por la ley estatal que les brinda beneficios a los trabajadores que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. De acuerdo con la ley, los trabajadores no pueden demandar a un empleador individual.
BIBLIOGRAFÍA
Libros de referencia:
A Need for Valor: The Roots of the Service Employees International Union. 2.ᵃ ed. Washington, D.C., publicación de SEIU, 1992
David Prosten. The Union Steward’s Complete Guide, 1.ᵃ ed. Union Communications Services, Inc. Washington, D.C.
Steward Update. Union Communications Services, Inc. Washington, D.C.
Guía para el Representante Sindical, Edición en Español. (Esta es una recopilación de 140 páginas con más de 125 artículos de folletín “Steward Update.”) Union Communications Services, Inc. Washington, D.C.
Grievance Guide. 10.ᵃ ed. Bureau of National Affairs, Washington, D.C.
Elkori y Elkori. How Arbitration Works. 5.ᵃ ed. con complemento de 1999. Bureau of National Affairs, Washington, D.C.
Dan La Botz. Trouble maker’s Handbook: How to Fight Back Where You Work — and Win! Labor Heritage Foundation, Catalogue of Labor Music, Books, Art and Video.
Robert M. Schwartz. The Legal Rights of Union Stewards. Work Rights Press.