Aviso sobre los derechos de los empleados
Aviso sobre los derechos y obligaciones de los empleados
Usted tiene el derecho de unirse o abstenerse de unirse a SEIU6 Property Services NW (SEIU6) como miembro activo al día con sus obligaciones. Lo animamos a que se una a SEIU6 por los beneficios que puede obtener, que son exclusivos para los miembros activos, e incluyen:
- Participar en las negociaciones de los contratos nuevos, y votar a favor o en contra de la ratificación de un acuerdo propuesto.
- Postularse y desempeñarse como funcionario electo en la unión, y así ayudar a tomar decisiones sobre las metas y prioridades de SEIU6.
- Formar parte de la comunidad de hermanos y hermanas de la unión, y tener la oportunidad de asistir a las reuniones y capacitaciones de liderazgo de la unión, y ejercer funciones sociales.
- Formar parte del movimiento internacional de trabajadores y solidarizarse con la lucha por los derechos de todas las personas trabajadoras. Ser un miembro activo de SEIU6 significa más que simplemente luchar por mejorar su salario y condiciones laborales. Significa luchar por ese derecho para todos porque es lo correcto.
Usted debe pagar cuotas periódicas para ser un miembro activo al día con sus obligaciones. Si decide convertirse en un miembro activo al día con sus obligaciones, podrá renunciar a su membresía en cualquier momento. Independientemente de que decida convertirse en un miembro activo al día con sus obligaciones, tiene la obligación de contribuir financieramente con SEIU6, ya que SEIU6 representa a cada uno de los empleados y negocia en su nombre en la unidad de negociación, independientemente de su condición de miembro. Si decide convertirse en un miembro “pasivo”, puede pagar el equivalente de las cuotas completas de la unión o un porcentaje reducido de las cuotas, conocidas como las cuotas de “tarifa correspondiente”. Las cuotas de tarifa correspondiente reflejan la proporción de tiempo y recursos que la unidad de negociación de SEIU6 dedica para representar a los empleados en los asuntos relacionados con la negociación colectiva, pero no reflejan la proporción de tiempo y recursos que se utilizan para darles poder a los trabajadores por medio de actividades no relacionadas con su representación, las cuales se incluyen en las cuotas completas de la unión y ayudan a apoyar partes importantes de la misión de SEIU6. En la actualidad, las cuotas de tarifa correspondiente representan el 71.21 % de las cuotas de la unión.
Si decide pagar las cuotas de tarifa correspondiente, tendrá el derecho de objetar el cálculo que SEIU6 hace del porcentaje de las cuotas de tarifa correspondiente y de recibir información apropiada, previa solicitud, para que pueda decidir si desea objetarlas y cómo hacerlo. Si desea objetar la totalidad de las cuotas de la unión y pagar las tarifas correspondientes, debe informar a SEIU6 por escrito sobre su objeción: (1) dentro de un plazo de 30 días desde el momento en que recibió su solicitud de membresía (2) durante un período anual de objeciones de 30 días entre el 1.º y el 30 de enero; o (3) dentro de un plazo de 30 días después de renunciar a la membresía plena a SEIU6.
Por último, es importante que tenga en cuenta que el Acuerdo de Negociación Colectiva que protege su empleo contiene una cláusula de garantías de la unión, en la cual, como condición para el empleo, se exige que usted sea un miembro activo de la unión al día con sus obligaciones o un miembro “pasivo” de SEIU6. Esto significa que usted debe pagar periódicamente las cuotas de la unión o las cuotas de tarifa correspondiente, ya sea por medio de una deducción automática del salario o enviando manualmente un pago a SEIU6. Dentro de la cláusula de garantías de la unión, se estipula que SEIU6 está en capacidad de solicitarle legalmente a su empleador que dé por terminada su relación laboral si usted no paga oportunamente sus cuotas o cuotas de tarifa correspondiente.