El seguro médico varía según el acuerdo laboral que usted tenga. Para conocer información específica, comuníquese con el departamento de RR. HH. de su empresa o con el Centro de Recursos para Miembros de la unión al 206-448-7348.
En el caso de los conserjes cobijados por el Acuerdo Marco del Condado de King: usted y sus familiares pueden estar cobijados por el seguro médico luego de que haya trabajado 1,040 horas, o aproximadamente 6 meses a tiempo completo. Debe registrarse para que la cobertura comience con su empleador. El empleador paga las primas en su totalidad; los miembros son responsables de los copagos y el coaseguro.
En el caso de los demás miembros de SEIU6: comuníquese con el departamento de RR. HH. de su empresa para conocer cuáles son sus beneficios médicos.
En el caso de los conserjes cobijados por el Acuerdo Marco del Condado de King: una vez que haya trabajado 1,040 horas, tendrá que diligenciar el formulario de registro de atención de salud para usted y sus familiares. Puede descargar el formulario aquí, solicitarlo al departamento de RR. HH. de su empresa o llamar a la unión para que le sea enviado por correo postal: 206-448-7348
En el caso de los demás miembros de SEIU6: comuníquese con el departamento de RR. HH. de su empresa para conocer cuáles son sus beneficios médicos.
En el caso de los conserjes cobijados por el Acuerdo Marco del Condado de King: una vez que haya trabajado 1,040 horas y haya diligenciado los formularios de registro de atención de salud, asegúrese de enviarlos a Northwest Administrators. Puede hacerlo por medio de la unión, llamado al 206-448-7348, por medio del departamento de RR. HH. de su empresa, o enviando los formularios directamente por correo postal a Northwest Administrators:
Northwest Administrators
2323 Eastlake Ave E
Seattle, WA 98102
Una vez que Northwest Administrators haya recibido los formularios, podrá esperar sus tarjetas en el correo en un par de semanas.
En el caso de los demás miembros de SEIU6: comuníquese con el departamento de RR. HH. de su empresa para conocer cuáles son sus beneficios médicos.
Para conocer información detallada sobre los aumentos en cada una de las industrias, comuníquese con el Centro de Recursos para Miembros (por su sigla en inglés MRC), y ellos le darán esa información, además de proporcionarle una copia de su contrato.
Gracias a los trabajadores como los miembros de SEIU6 que lucharon por el derecho a las horas remuneradas por enfermedad, todos los trabajadores de Washington pueden disfrutar este beneficio. Las horas remuneradas por enfermedad se pagan a una tarifa de 1 hora por cada 40 horas trabajadas, y se pueden utilizar para que usted mismo o un miembro de su familia visite a un médico, o para buscar protección ante un caso de abuso doméstico. La mayoría de las empresas requieren que se informe la condición de enfermedad con 4 horas de antelación a fin de calificar para recibir las horas remuneradas por enfermedad.
Las normas relacionadas con el cobro en efectivo de las horas remuneradas por enfermedad a fin del año variarán dependiendo del Acuerdo de Negociación Colectiva (por su sigla en inglés CBA). Consulte su CBA o llame al Centro de Recursos para Miembros al 206-448-7348 para conocer más información al respecto en cuanto a su industria y su lugar de trabajo.
La Licencia Remunerada por Razones Médicas y Familiares, o (por su sigla en inglés PFMLA), es un beneficio del que disfrutan los trabajadores de Washington que hayan trabajado 820 horas en el estado durante el año pasado. Haga clic aquí para conocer más información y saber si califica: https://paidleave.wa.gov/ O llame al: 833-717-2273
Los conserjes cobijados por el Acuerdo Marco del Condado de King obtienen una pensión que pueden cobrar después de su jubilación. Para obtener una actualización sobre su pensión, llame a Northwest Administrators al 206-329-4900.
En el caso de los demás miembros de SEIU6: comuníquese con el departamento de RR. HH. de su empresa para conocer más información sobre sus beneficios de jubilación.
Haga clic aquí para conocer una lista de contratistas responsables en nuestra área que ofrecen trabajos con contratos de la unión de SEIU6. https://seiu6.org/responsible-contractors/
En caso de que haya un error con su salario, lo primero que debe hacer es comunicarse con el departamento de RR. HH. de su empresa. Si no obtiene ninguna respuesta con el departamento de RR. HH. o si no está de acuerdo con la solución que le brinden, comuníquese con nuestro Centro de Recursos para Miembros al 206-448-7348.
Llame a nuestro Centro de Recursos para Miembros al 206-448-7348 para que lo pongan en contacto con su organizador. Puede solicitar una reunión personal con su organizador o programar que el organizador visite su lugar de trabajo y a sus compañeros.
Llame inmediatamente al Centro de Recursos para Miembros al 206-448-7348. Deje un mensaje si llama luego de las horas hábiles. El tiempo es crucial, y cada CBA tiene pautas relacionadas con el plazo que tiene para presentar una queja. Consulte su CBA para conocer más sobre el plazo para la presentación de la queja.
La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal y los miembros de SEIU6 no tienen por qué enfrentarla solos. Si siente que es víctima de discriminación debido a su raza, género, religión, discapacidad, edad, estado, nacionalidad o como represalia por denunciar algún hecho, llame a nuestra unión, al 206-448-7348 para decidir cuáles son los siguientes pasos.
Todos los trabajadores merecen un lugar de trabajo seguro libre de acoso sexual. Si alguien lo lastimó físicamente, debe llamar a la policía. Si es víctima de acoso sexual, llame inmediatamente a nuestra unión, al 206-448-7348. El acoso sexual incluye comportamientos no deseados centrados en el sexo o el género, y puede incluir conversaciones no deseadas, mensajes de texto, llamadas telefónicas, amenazas o solicitudes de favores sexuales. Los miembros de SEIU6 no deben enfrentar esto solos.
Los supervisores abusivos crean entornos de trabajo hostiles. Si usted o sus compañeros deben tratar con un supervisor abusivo, comuníquese con nuestro Centro de Recursos para Miembros al 206-448-7348 para definir cuáles son los siguientes pasos