En caso de que su supervisor o gerente lo llamen a una reunión a fin de investigar una situación que podría tener como consecuencia acciones disciplinarias, usted tiene derechos específicos de representación. Estos derechos se conocen como “Derechos de Weingarten” y se resumen a continuación:
- Usted tiene derecho a que un delegado de la unión esté presente en la reunión
- Si quiere que un delegado de la unión esté presente, debe solicitarlo
- Si no sabe por qué su supervisor o gerente quieren reunirse con usted, pregúnteles si esa reunión podría tener como consecuencia acciones disciplinarias
- Si su gerente se rehúsa a permitir que un delegado de la unión esté presente en la reunión, repita esta solicitud en frente de un testigo. No se rehúse a asistir a la reunión, pero tampoco responda ninguna pregunta. Tome apuntes. Llame a su delegado de la unión inmediatamente después de que termine la reunión.
- Usted tiene derecho a hablar en privado con su delegado de la unión antes, durante y después de la reunión
- El delegado de la unión tiene el derecho de desempeñar un rol activo en la reunión. Este funcionario no actúa simplemente como un testigo.
Los “Derechos de Weingarten” están basados en un fallo de la Corte Suprema, en el caso de NLRB v. J. Weingarten, en el año de 1975.
El siguiente párrafo podría ayudarle a conservar su empleo:
“Si esta discusión pudiera de alguna manera llevar a que me sancionen o me despidan, solicito respetuosamente que mi delegado de la unión esté presente. Si mi delegado no está presente, elijo entonces ejercer mi derecho de no responder a ninguna pregunta o afirmación”.
Exija la representación de la unión
Usted debe exigir que un delegado de la unión esté presente antes o durante la reunión. La administración no está en la obligación de informarle sobre este derecho.
Rehúsese a continuar sin la representación de la unión
Debe informarle a la persona que hace las preguntas sobre su deseo de ser representado. Si se rehúsa a cooperar, se podría interpretar como insubordinación. Si la administración se rehúsa a permitir que alguien lo represente, permanezca en la habitación, pero no diga nada.
No haga ningún tipo de declaración, escrita ni verbal, sobre culpabilidad ni inocencia
Nadie lo puede obligar a hacer ninguna declaración. La respuesta más adecuada en esta situación es NO hacer ninguna declaración; afirmar que es inocente es hacer una declaración.
No renuncie a su derecho a ser representado
Si responde las preguntas sin representación, habrá renunciado a este derecho, y cualquier declaración podría ser usada en su contra.
Los Derechos de Weingarten no se aplican a las conversaciones diarias entre miembros y supervisores relacionadas con los deberes del trabajo habitual ni el desempeño laboral.