እንደ ተወካይ ሚናዎ (ክፍል II)
አሁን እውነታዎቹ እና የአስተዳደሩን ቀደምት ምላሽ አግኝተዋል። ስምምነት ከሌለ፣ ቀጥሎ ምን አለ?
ቅሬታዎች እንደ ተወካይ ከዋና ሀላፊነትዎ ጋር በፍፁም መምታታት የለባቸውም፡ በስራ ቦታዎ ውስጥ ህብረትን፣ የተደራጀ እና የተሳተፈ አባልነትን መገንባት። አስታውሱ? ያንን በገፅ 1 ላይ አንብበዋል።
ስለዚህ እስካሁን ያደረጉት ስራ (ሰራተኞችን መጠይቅ ማደርግ፣ መመርመር፣ ከተቆጣጣሪው ጋር መገናኘት) በቀላሉ አባላትን ለማሳተፍ የተደረገ ዝግጁነት ነው።
ከተማራችሁት ሁሉ ጋር በመሆን ችግሩን ከአባላት ጋር ተጋርተዋል። ለምን?
SEIU ሁሉም የሠራተኛ ማኅበር ሃይል የሚገኘው ከአባላት ተሳትፎና ቁርጠኝነት ነው ብሎ ያምናል።
- በስራ ላይ ያሉ ችግሮችን መፍታት ከእኛ የይገባኛል ጥያቄ ወይም ሙግት ይልቅ በአባላቶች ጀበደኝነት እና አንድነት ላይ በእጅጉ የተደገፈነው። የሠራተኛ ማኅበሩ አባላት በትክክል ትኩረት የማይሰጡ ከሆነ፣ አስተዳደሩ ያውቀዋል። ይተማመኑበት።
- በተመሳሳይ ሁኔታ ጥሩ ስምምነቶችን ለመደራደር ወይም ፍትሃዊ የስራ ህጎችን ለማግኘት ይረዳል። የቱንም ያህል “በጥሩ ሁኔታ” ብንደራደርም ሆነ ሎቢ ብናደርግም፣ አባሎቻችን ግድየለሾች ከሆኑ ወይም ከተከፋፈሉ አይሳካልንም።
ለዛ ነው ስራዎ ህይወታቸውን በሚመለከቱ ጉዳዮች ዙሪያ አባልነትን ማሰባሰብ የሆነው። ይህንን በሁለት ዋና መንገዶች ያደርጋሉ፡-
መግባባት። የእርስዎ አባላት ምን እየተካሄደ እንዳለ የማያውቁ ከሆነ፣ በደንብ መስራት እና ውሳኔ ማድረግ አይችሉም። እንደ ተወካዮች፣ ለአባላቱ እየሰራን ነው። ለዚያም ነው እነርሱን ማሳወቅ የእኛ ስራ የሆነው። እንዴት? በሚችሉበት በማንኛውም መንገድ። በጣም ጥሩው መንገድ ቀጣይነት ባለው፣ ባለሁለት መንገድ፣ አንድ-ለ-አንድ፣ ከእያንዳንዱ አባል ጋር በእረፍት፣ በምሳ እና በሚሰሩበት ጊዜ ፊት ለፊት መነገጋገር ነው። እንዲሁም ስብሰባዎች ሊኖሩዎት ይገባል። መደበኛ ስብሰባዎች። ጋዜጣዎች። ለማግኘት የተደራደርንባቸውን የማስታወቂያ ሰሌዳዎች (ግን በግል ግንኙነት ምትክ አይደለም) ይጠቀሙ። በአካባቢዎ ድረገጽ ላይ ማስታወቂያዎችን እና የፋሲሊቲ ዝማኔዎችን ይለጥፉ እና አባላትዎን ለማሳወቅ እንደ መንገድ የቡድን ኢሜይል ዝርዝሮችን ይፍጠሩ። አስፈላጊውን ነገር ሁሉ ያድርጉ። አዳዲስ ነገር ፈጣሪ ይሁኑ።
ተወካዮች እና ሌሎች መሪዎች ምን እየተፈጠረ እንዳለ ለአባላቱ መንገር ካልቻሉ፣ ብዙም ሳይቆይ እራስዎን በከባድ ጫና ውስጥ ያገኙታል። በጥርጣሬ፣ በከባድ አሉባልታ፣ ቂም፣ በመጥፎ ሞራል፣ በጥላቻ እና በተፋላሚ ቡድኖች የተፈራረቀ የድርድር ክፍል አይተው የማያውቁ የምነግርዎን ያስታውሱ፡- የሚያስጠላ ነው።
ይባስ ብሎ፣ የአባላትዎን የተከማቸ ልምድ እና እውቀት ያጣሉ–ይህም ምናልባት የእርስዎ ታላቅ ግብዓት ነው።
አንዳንድ ሰራተኞች የሚናገሩት አስፈላጊ ነገር ቢኖራቸውም በፈቃደኝነት አይሳተፉም። መድረስ የእርስዎ ምርጫ ነው።
ድርጊት። በሚቀጥሉት ገፆች ላይ እንደሚያዩት ሠራተኛ ማኅበሩ ከመደበኛ ቅሬታዎች ውጭ ችግሮችን የሚፈታባቸው በርካታ መንገዶች አሉ። መወሰን የአባላቶች ስራ ነው፣ ነገር ግን በምርመራዎችዎ እና በችግር አፈታት ልምድዎ ላይ በመመስረት የተግባር ኮርሶችን መጠቆም የእርስዎ ስራ ነው።
ችግሮችን ለመፍታት ወይም ማሻሻያዎችን ለማሸነፍ አባላትን ሲሳተፉ ብዙ መንገዶች ክፍት ይሆናሉ።
በእርግጥ አባላትዎን ማሰባሰብ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር ቀጣይ እና ቀጥተኛ ግላዊ ግንኙነትን የሚጠይቅ ቢሆንም እንደ SEIU ተወካይ ቀድሞውኑ ይህን ያውቁታል።
| 1. | አንዳንድ ጊዜ አባላትን ማሳተፍ ብቻ አስተዳደሩን ወደ መፍትሄ ሊያመጣ ይችላል። እና አባላቶቹ ሲሳተፉ፣ እንዳልሆነ አስመስሎ ቢያቀርቡም አስተዳደሩ ያውቀዋል። |
| 2. | አስተዳደሩ ምንም ነገር እንደማያቅ አድርጎ ማስመሰልን ከመረጠ፣ በስራ ቦታ ድርጊቶች (ለምሳሌ፡- የፊርማ ማሰባሰቦች፣ ሰልፎች፣ “የቁልፍ ቀናት”) አንድነትን ማሳየት አስፈላጊ በሚሆንበት ቦታ ላይ ብዙ ጫናን ይፈጥራል። |
| 3. | የማህበረሰብ ድጋፍን ማደራጀት ሚዛኑን ከፍ ሊያደርግ ይችላል። ይህም የእርስዎ ጥምር አጋሮች (አብያተ ክርስቲያናት፣ አስተማሪዎች፣ የማህበረሰብ ድርጊት ሰዎች) የተወሰነ (ወይም ብዙ) ጥቅም ሊጠቀሙበት የሚችሉበት ነው። |
| 4. | በአባላት ድጋፍ፣ መልዕክትዎን ወደ የዜና ሚዲያ የማድረስ የተሻለ እድል ይኖርዎታል። ትክክለኛዎቹን ቁልፎች መጫን ከቻሉ ስለ ሠራተኛ ማኅበሩ እንዲሁም አባላትዎ ስለሚሰሩት ስራ ጥሩ ማስታወቂያ መፍጠር ይችላሉ። (የተሳሳቱትን ይግፉ እና ይህም ወደ እርስዎ ተመልሶ ሊመጣ ይችላል።) |
| 5. | የተመረጡ ባለስልጣናት አንዳንድ ጊዜ የአስተዳደርን እጅ(ጆችን) እንዲጠመዝዙ ሊገፋፉ ይችላሉ። የፖለቲካ ድርጊታችን መርሃ-ግብሮች ያሉን አንዱ ምክንያት ነው። ፖለቲካ እንደ ሰራተኛ በምስራው እና ከመንግስት የምንቀበለው (ወይም ያልተቀበልነው) ሁሉ ላይ ተፅዕኖ አለው። |
| 6. | የመንግስት ኤጀንሲዎች። ይህ በአጠቃላይ እስከ በጣም ረጅም ጊዜ ይወስዳል፣ ሆኖም ግን የመንግስት ቀይ መስመር ስጋት አንዳንድ ጊዜ በጣም አስፈሪ ቀጣሪውን ሊያስፈራ ይችላል። |
እንደ ተወካይ፣ ከአባላቶችዎ ጋር በተገናኙ ቁጥር የማስተማር እድል አሎት። የሠራተኛ ማኅበር ፖሊሲን ለመቅረፅ አባላት በቂ እውቀት እንዳላቸው፣ ሠራተኛ ማኅበሩ ከየት እንደመጣ እና ወዴት እያመራ እንደሆነ እንደሚያውቁ ማረጋገጥ ይፈልጋሉ። አባላት ሠራተኛ ማኅበሩ እንዴት ውሳኔዎችን እንደሚያስተላልፍ እና እንደሚያስፈፅም፣ ፖሊሲዎቹ ምን እንደሆኑ እና ማህበሩና አባላቱ ምን ተግዳሮቶች እንዳሉበት ማወቅ አለባቸው። የተማሩ አባላት ሠራተኛ ማኅበሩ ለመሻሻል ሲታገል ይደግፋሉ፣ ሲጠቃም ይሟገታሉ።
አንድ ማስታወስ የሚገባዎት ነገር ለአባሎቻችን ትምህርት እርስዎ እንደ ባህላዊ ትምህርት አይደለም ብለው የሚያስቡት እንዳልሆነ ነው።ለሠራተኛ ማኅበር አባላት ትምህርት በተግባር ላይ ያተኮረ ነው። የሠራተኛ ማኅበር አባላት
- ልምዳቸውን በማካፈል፣
- ልምዳቸውን በማካፈል፣
- የሆነውን ነገር በመተንተን እና በመወያየት ይማራሉ።
ይህ ማለት በማንኛውም ጊዜ በየትኛውም ቦታ ሊከሰት ይችላል። በአንድ ምሽት ሰራተኞችን ወደ ሰራተኞች የስልክ ባንኮች በሚሰበስቡበት ጊዜ የሠራተኛ ማኅበር የፖለቲካ ፕሮግራም ለማስረዳት ጊዜ ይውሰዱ። ወይም አባላቱ አስፈላጊ የሆነ የቅሬታ ትግል ሲያሸንፉ በስራ ቦታ ሰልፎች በኩል ስለ ሰራተኛ ትብብር ይነጋገሩ። ቅሬታ በማያገኙበት ጊዜ እንኳን እንኳ፣ በመጪው የኮንትራት ድርድር ለተሻለ ቋንቋ መታገል አስፈላጊነት ላይ ትምህርት ሊኖር ይችላል።
አባላት እንዲያውቁ ያድርጉ። የአባላትን መረጃ ማሳወቅ እንደ አስተማሪ ከሚሰሩት ወሳኝ የስራ ክፍሎች ውስጥ አንዱ ነው። አባላት ሠራተኛ ማኅበሩ የሚሰራውን ነገር ማወቃቸውን ያረጋግጡ – እናም የሠራተኛ ማኅበር አመራር አባላት ሠራተኛ ማኅበሩ እየሰራ ስላለው ነገር ምን እንደሚያስብ ማወቁን ያረጋግጡ። ስብሰባ ወይም ሌላ የሠራተኛ ማኅበር እንቅስቃሴ ሲከናወን ለአባላት ማሳወቅ የስራዎ አስፈላጊ አካል ነው። የስብሰባውን ወይም የእንቅስቃሴውን ምክንያቶች እና ከጠቅላላ ሠራተኛ ማኅበር ፕሮግራም ጋር እንዴት እንደሚስማሙ ማብራራት ሌላኛው አስተማሪ የመሆን እድል ነው።
የሰራተኞችን መብት ለመጠበቅ እና በማህበረሰብ ውስጥ ምቹ የኑሮ ደረጃን ለመጠበቅ በአካባቢ ሠራተኛ ማኅበር እና በአለም አቀፍ ዘመቻዎች ውስጥ አባላትን ማሳተፍም ትምህርታዊ እንቅስቃሴ ነው።
አመራርነትን ማጎልበት። ተወካዩ አባላት በሠራተኛ ማኅበሩ ስራ እንዲታገዙ በማድረግ አመራርነትን ያጎለብታል። ሰዎች ለሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴዎች ወይም ለሠራተኛ ማኅበር የድርጊት መርሃ ግብሮች በፈቃደኝነት እንዲሰሩ ይጠይቁ። ሰዎች ያላቸውን ጠቃሚ ችሎታ ያስተውሉ። አንድ ሰው ለኮሚቴ ዝግጁ ካልሆነ ለእሱ ወይም ለእሷ የተለየ ተግባር ይመደቡ–ግን ተግባሩ ምን ማለት እንደሆነ እና ለምን ተግባሩን ማከናወን ለሠራተኛ ማኅበሩ ጥሩ እንደሆነ መወያየትዎን ያረጋግጡ።
ስልጠናን ይጠቁሙ። አባላት የሚያነሷቸውን ቅሬታዎችና ስጋቶችን ይከታተሉ እንዲሁም ምን አይነት የስልጠና ፕሮግራሞች እንደሚያስፈልጉ ለአካባቢው አመራር ያሳውቁ። አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ወይም የቤት ውስጥ አየር ችግሮች ካሉ የጤና እና ደህንነት ፕሮግራሞችን እንዲያካሂዱ የክልል ምክር ቤቱን ወይም የግዛቱን ሰራተኞች ይጠይቁ። ቅሬታዎች ካሉ ወይም በመደብሩ ላይ ወደ አድልዎ የሚመራ ከሆነ የአካባቢው ሰው ፀረ-ዘረኝነት ወይም ፀረ-ወሲባዊ ትንኮሳ ስልጠና ከአለም አቀፍ መጠየቅ ይችላል። የአካባቢው ሠራተኛ ማኅበር የተወካይ ስልጠና ይሰጣል። እናም አለም አቀፍ ዩኒየን የሀገር ውስጥ ሰራተኞችን እና መሪዎችን የስልጠና መርሃ ግብሮችን እንዴት ማከናወን እንደሚችሉ ለማስተማር የአሰልጣኝ-ለ-አሰልጣኝ ወርክሾፖችን ያመቻቻል።
ብዙዎቹ መብቶቻችን እና ጥቅሞቻችን በድርድር ጠረጴዛ ላይ ንግግር ተደርጎባቸው በውላችን ውስጥ ተካትተዋል። አብዛኛው ሚናዎ የሚሆነው ውሉ በስራ ቦታ መከበሩን ማረጋገጥ ነው።
አሁን ግን ማህበረሰባችን ከቀድሞው የበለጠ ትልቅ ነው፣ ትልቅ ለውጦች በአንድ ጀምበር የሚከሰቱ ሲሆን ማንም ሰው ወይም ድርጅት እንደ ደሴት ብቻውን ሊቆይ አይችልም። ወደድንም ጠላን፣ ህብረተሰቡ በየጊዜው እርስ በርስ የሚደጋገፍ ነው፣ እኛም ደግሞ እንደዛው ነን።
ዛሬ ሁሉም ሰራተኞች ካላቸው ብዙ ነገሮች (የትርፍ ሰዓት ክፍያ፣ የምግብ እና መድሃኒት ህጎች፣ ሜዲኬር፣ ማህበራዊ ዋስትና፣ የጤና እና ደህንነት ቁጥጥሮች፣ የህዝብ ትምህርት ስርዓት እንኳን) ያለ የፖለቲካ እርምጃ የተደራጀ የሰው ሃይል አናገኝም ነበር።
እንደ ተወካይ፣ ፈጥነም ይሁን ዘግየ ከጥምረት አጋሮች ጋር አብረው ይሰራሉ። እርስዎ ባሉበት ቦታ ላይ በመመስረት የትኛውም፣ ማንኛውም ሰው–ሌሎች ማህበራት፣ የሲቪል መብቶችና ሲቪል ነፃነቶች ድርጅቶች፣ የማህበረሰብ ተሟጋቾች፣ የጎሳ ቡድኖች፣ ማህበራዊ ወይም የበጎ አድራጎት ድርጅቶች፣ የፖለቲካ ጥምረት ማለት ይቻላል።
በብሔራዊ፣ በግዛት ወይም በአካባቢ ደረጃ በሚወጡ ህጎች የሚወሰኑ ብዙ መብቶች እና ጥቅሞች አሉ። የአባሎቻችንን ጥቅም ለማስከበር ሠራተኛ ማኅበሩ መብታችንን እና ጥቅማችንን የሚጨምሩ እና የሚያስጠብቁ ህጎችን የሚያፀድቁ እና የሚያስፈጽሙ እጩዎችን በመምረጥ መሳተፍ አለበት።
ያም ያለእርስዎ አይሆንም።
ብዙ የ SEIU አባላት የህዝብ ተቀጣሪዎች ወይም በመንግስት ኤጀንሲዎች የገንዘብ ድጋፍ በሚደረግላቸው የስራ መደቦች ላይ የሚሰሩ ናቸው፣ ስለዚህ ፖለቲካ በተለይ ለእኛ አስፈላጊ ነው። ፖለቲከኞች አገልግሎቱን ሲያቋርጡ ሁሉም ሰው አገልግሎቱን ያጣል፣ ሆኖም ግን አንዳንዶቻችን ስራ አጥተናል።
ለአባሎቻችን ጥቅም የሚቆም ጠንካራ የፖለቲካ ድርጅትን በመገንባት የምናደርገው ስኬት በእርስዎና አባሎቻችንን በማሰባሰብ ችሎታዎ ላይ የተመሰረተ ነው። SEIU ሰራተኞቹን በፖለቲካዊ እና ህግ አውጪዎች ውስጥ እንዲሳተፉ ለማድረግ በእርስዎ ተወካይ ላይ ይደገፋል። አባላቱን ያውቀዋቸዋል፣ በየቀኑ በስራ ቦታ ያየቸዋል፣ እና ነገሮችን ለማንከባለል አሳማኝ ነዎት (ወይም ተወካይ አይሆኑም)።
በስራ ቦታዎ ወይም በማህበረሰብዎ ውስጥ ምን ለውጥ ሊያመጣ እንደሚችል ያስቡ።
መራጮችን ይመዝግቡ። ቀላል ነው። ካልተመዘገቡ ድምፅ መስጠት አይችሉም። በዲስትሪክትዎ ውስጥ የመራጮች ምዝገባን ሂደት ይማሩ። ከዚያም አባላትዎ መመዝገባቸውን ለማረጋገጥ እርምጃ ይውሰዱ። በተሻለ ሁኔታ፣ በመራጮች ምዝገባ ዘመቻው ላይ ለመሳተፍ አባላትን መቅጠር።
GOTV (የድምፅ ቁጥር ለመጨመር ይሞክሩ)። ከምርጫ በፊት የስልክ ጥሪዎችን ያድርጉ ወይም በስልክ ባንኮች እና ሌሎች እንቅስቃሴዎች ላይ እንዲሳተፉ ሌሎች አባላትን ይቅጠሩ።
አባላቱን ያስተምሩ። ስለ እጩዎች እና ጉዳዮች ከአባላትዎ ጋር ይነጋገሩ (እና ያዳምጡ)። ስለ ምርጫው በቀጣይነት ያሳውቋቸው። “አሜሪካን ለማስመለስ” ስለሚጣር ስለ SEIU የፖለቲካ እና ህግ አውጭ ፕሮግራም ለስራዎቻችን፣ መብቶቻችን እና ስለኑሮ ጥራት አባላትዎን ለማስተማርና ለማሳተፍ መረጃ ወቅታ መረጃ ያግኙ።
ገንዘብ ያሰባስቡ። ገንዘብ ዋጋ አለው እጩ ተወዳዳሪዎቻችን የሚወዳደሩ ከሆነ፣ ገንዘብ ያስፈልጋቸዋል። ለ SEIU’s COPE ገንዘብ ማሰባሰብ፣ የሠራተኛ ማኅበራችን የፖለቲካ እርምጃ ኮሚቴ አንዱ መንገድ ነው። አባላትን ለ COPE መዋጮ መመዝገብ (ከደመወዛቸው በቀጥታ የሚቀነስ) አንዱ መንገድ ነው፣ ይህም የሚሆነው ለማድረግ መብት ካለዎት ነው። ሌሎች መንገዶች ራፍሎችን፣ ስዕሎችን፣ የሽርሽር እና የካሲኖ ምሽቶችን ያካትታሉ። (ልክ እንደ የ SEIU አባላትን እና ቤተሰቦቻቸውን ለእርዳታ መጠየቅ መቻል መሰል የፖለቲካ ገንዘቦችን ለማሰባሰብ የፌዴራል እና የስቴት ህጎች አሉ። ደንቦቹን ይማሩ። ቀላል እና ቀጥተኛ ቢሆኑም ህጎቹ ናቸው።)
ሎቢ። በምርጫ ቀን ያሸንፉ ወይም ይሸነፉ፣ የሆነ ሰው ቢሮ ሊወስድ ነው፣ እናም እነሱ በሚያስተላልፏቸው ወይም በሚያስፈፅሟቸው ህጎች ላይ ፍላጎት ሊኖረን ነው። የአስፈፃሚ ምትክን፣ ሜዲኬርን፣ ደህንነትን እና ጤናን ወይም ሌሎች መቶ ጉዳዮችን ሊያካትት ይችላል፣ ግን አንድ ነገር እርግጥ ነው፡ አባሎቻችን ተፅዕኖ ይደርስባቸዋል። የተቃውሞ ሰልፍ መድረክ ላይ ያግዙ። አቤቱታዎች እንዲፈረሙ ያድርጉ። የደብዳቤ እና ፖስታ ካርድ ዘመቻዎችን ያደራጁ። የልዑካን ቡድንን ወደ ሎቢ ባለስልጣናት ይምሯቸው።
የሰራተኛ/የማህበረሰብ ጥምረት ይመሰርቱ። ያስታውሱ፣ አንድነት ጥንካሬ ነው። ሠራተኛ ማኅበሮች እና የማህበረሰብ ቡድኖች ህብረተሰባችንን እና ማህበረሰባችንን ለማጠናከር ቁርጠኝነትን ይጋራሉ። የህግ አውጭ እና የፖለቲካ ስልጣንን ለመገንባት ጥምረቶች ውስጥ ይሳተፉ።
የሠራተኛ ማኅበርዎን የፖለቲካ እና የህግ አውጭ ስልጣን በመገንባት ላይ ያለዎት ሚና ጠቃሚ ነው። እንዲሁም ጠቀሜታ ያለው እና አስደሳች ሊሆን ይችላል።
| አስፈላጊ ማስታወሻ |
| ባልተጠበቀ ሁኔታ፣ በአንዳንድ ስቴቶች የመንግስት ዘርፍ አባሎቻችን ሙሉ የፖለቲካ ተሳትፎ መብቶችን ገና አላገኙም። “Hatch Acts” ወይም ”Little Hatch Acts” በመባል የሚታወቁት ህጎች የመንግስት ሰራተኞችን የፖለቲካ መብቶች የሚገድቡ ሲሆን ከገዛት ወደ ግዛት ይለያያሉ። ለዝርዝሮች ከአካባቢው ህብረትዎ ጋር ይፈትሹ። ሆኖም ግን፣ ሁሉም አባላት የመሳተፍ አንዳንድ መብቶች አሏቸው። |
አዳዲስ አባላትን በመመልመል ረገድ ተወካዮች ቁልፍ ሚና ይጫወታሉ። ይህ ምናልባትም ሠራተኛ ማኅበሩ የሚያደርገው በጣም አስፈላጊው ነገር ሊሆን ይችላል፣ ምክንያቱም ሠራተኛ ማኅበሩ በራስዎ ኢንዱስትሪ ውስጥ ብዙ ሰራተኞች ውክልና ባገኙ መጠን፣ ሠራተኛ ማኅበሩ የበለጠ አቅም ያለው እና እርስዎን ሊወክል ስለሚችል ነው። በኢንዱስትሪ ውስጥ ተጨማሪ ሰራተኞች በተወከሉ መጠን፣ ከፍተኛ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ለሁሉም ይሆናሉ።
እና እንዲሳካሎት በጣም አስፈላጊ ነው። የእርስዎ ሠራተኛ ማኅበር እያደገ የሚመጣው በኢንዱስትሪዎ፣ ኤጀንሲዎ ወይም አካባቢዎ ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰራተኞች በተደራጁ መጠን ብቻ ነው።
ክፍት በሆነ ሱቅ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ፣ “ውስጣዊ” ማደራጀትን ይሰራሉ። ይህ ነጻ መሪዎችን ወደ ሠራተኛ ማኅበሩ እንዲቀላቀሉ ማሳመንን ይጠይቃል።
ግን በዚህ ቡክሌት ውስጥ ያነበቧቸውን ሌሎች ነገሮች ሁሉ–በተለይም ሠራተኛ ማኅበሩ በስራ ቦታ ላይ ወሳኝ ሚና እንዲኖሮት በማድረግ ያለዎትን ሚና ካከናወኑ–ከባዱን ስራ ቀድሞውንም ሰርተዋል። ሠራተኛ ማኅበሩን ይገንቡ እና እነሱ ይመጣሉ።
ሆኖም ግን የሠራተኛ ማኅበር መደብር ሆነ ክፍት መደብር ቢኖርዎትም ባይኖርዎትም፣ በውጪ ማደራጀት ላይ መሳተፍዎ አይቀርም። ለምን? ምክንያቱም እንደ ሰራተኛ እና መሪ ማንም ተከፋይ አደራጅ ሊያሟላ የማይችለው አይነት ታማኝነት አሎት።
ስራውን ያውቃሉ። አሰራሩን ያውቃሉ። የሰራተኛውን ቋንቋ ይናገራሉ። እና የውጭ ሰዎች ሊገምቷቸው የሚችሏቸውን ችግሮች እና እምቅ ችሎታዎች ማየት ይችላሉ።
በማደራጀት ዘመቻ ላይ እርስዎ እና ሌሎች የአባል አዘጋጆች ድርሻችሁ ትልቅ ነው። እና በኢንዱስትሪዎ ውስጥ ብዙ ሰራተኞችን ባደራጁ ቁጥር ለተሻለ ክፍያ፣ ጥቅማጥቅምና ክብር ለመታገል የበለጠ አቅም ይኖርዎታል። የአካባቢው ሠራተኛ ማኅበርዎ ባልተደራጁ እና በተበዘበዙ ሰራተኞች ጥልቀት ውስጥ እራሱን የቻለ ለጊዜው ካገኘ፣ ብዙ ጊዜ አይቆይም።
የስራ ቦታ ጤና እና ደህንነት እንደ ተወካይ የስራዎ ወሳኝ ክፍል ነው።
መምሪያዎ የጤና እና ደህንነት ኮሚቴ ካለው፣ እንዲመራው መርዳት የእርስዎ ስራ ሊሆን ይችላል። ከሌለዎት፣ ቢጀምሩት ይሻላል።
የሙያ ጤና እና ደህንነት ማለት ጠንካራ መከላከያዎች እና የማሽን ጠባቂዎችን የሚያመለክትበት እንጂ ከዛ ውጪ ያልሆነበት ጊዜ ነበር። በርካታ የ SEIU ሰራተኞች የሚያጋጥሟቸው ችግሮች በጣም የተስፋፉ፣ ውስብስብ እና ብዙ ጊዜ ቴክኒካዊ ናቸው።
የቢሮ ስራ በአንድ ወቅት ሙሉ በሙሉ ደህና እና ጤናማ እንደሆነ ተደርጎ ይታሰብ ነበር። አስቤስቶስ፣ ራዶን፣ የካርፓል ዋሻ ሲንድረም፣ የቪዲዮ ማሳያ ተርሚናሎች እና የቤት ውስጥ የአየር ብክለት አጋጣሚ በብዙ ሰራተኞች ላይ ደርሷል።
እዚያ ነው እርስዎ የሚያስፈልጉት እንደ ተወካይ፣ በጤና እና ደህንነት ዙሪያ ለማደራጀት አስፈላጊ ሀላፊነት ይኖርዎታል። እገዛ እንደሚያስፈልግዎት ካወቁ፣ የሚፈልጉትን እገዛ በሙሉ ከ SEIU ጤና እና ደህንነት መምሪያ ወይም በአካባቢዎ ካሉ የስቴት አስተባባሪዎች ማግኘት ይችላሉ። ይደውሉላቸው።
የ SEIU ጤና እና ደህንነት መምሪያ ጠቃሚ ሆኖ ያገኘው ለሰራተኞች “የመብቶች ሰነድ” እነሆ፡
ሰራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀና ጤናማ የስራ ቦታ የማግኘት መብት አላቸው። ህጉ አሰሪው ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ ማመቻቸት አለበት ይላል። ስለ ወጪው ምንም አይገልፅም።
ሰራተኞች በስራ ቦታ ስላሉ አደጋዎች፣ ተጋላጭ እየሆኑባቸው ስላሉ ንጥረ ነገሮች፣ እና ጉዳቶች እና ህመሞች (OSHA 2000 Log) መረጃ የማግኘት መብት አላቸው።
ለኬሚካል፣ ለደም ወለድ በሽታዎች፣ ለአደገኛ ቁሳ ቁሶችና ለተወሰኑ ሌሎች የስራ ቦታ አደጋዎች የተጋለጡ ሰራተኞች ራሳቸውን እንዴት መጠበቅ እንደሚችሉ ስልጠና የማግኘት መብት አላቸው።
ሰራተኞች በስራ ቦታ ላይ አደጋዎችን ለመለየት የሠራተኛ ማኅበሩን የጤና እና የደህንነት ስፔሻሊስቶችን የማምጣት መብት አላቸው።
ሰራተኞች ከስራ ቦታ አደጋዎች ጥበቃን ለማግኘት የመደራጀት መብት አላቸው።
አስተዳደር የ OSHA 2000 Log መለጠፍ አለበት–መፈተሽ እና ትክክል መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት።
SEIU ጡረታ ከወጡ በኋላ በሠራተኛ ማኅበሩ ውስጥ የሚሳተፉ አባላትን በማቆየት ያምናል። ሠራተኛ ማኅበሩ ሊያገኘው የሚችለውን እርዳታ ሁሉ የሚፈልግ ሲሆን ጡረታ የወጡ አባላት ልምድ ያላቸው ሰዎች ናቸው። እነሱ ሁሉንም አይተውታል።
የአካባቢው ህብረትዎ ጡረታ የወጣ የአባላት ክለብ ካለው፣ በተለይ በማህበረሰብ አገልግሎት፣ በምርጫ መስመሮች፣ በመራጮች ምዝገባ እና በድምጽ መስጫ መኪናዎች ላይ በተግባር አይተዋቸው ይሆናል። (በፖለቲካዊ እና ማደራጀት ዘመቻዎች፣ ጡረታ የወጡ አባላት ግሩም ናቸው።)
በስራ ቦታው ላይ ከአባላት ጋር በየቀኑ የሚገናኙ እንደመሆንዎ፣ ሰራተኞች ጡረታ እንደሚወጡ ለሠራተኛ ማኅበሩ በማሳወቅ በሚገባ ማገዝ ይችላሉ። በዚያ መንገድ፣ ስለ SEIU ጡረታ የወጡ አባላት ፕሮግራም እንደምናሳውቃቸው እርግጠኞች መሆን እንችላለን።
እርስዎ እና የአካባቢው ሠራተኛ ማኅበርዎ ልታደርጓቸው የሚገቡ አንዳንድ ነገሮች፡-
አንድ አባል ጡረታ ለመውጣት ሲያቅድ፣ ስለ ጡረተኞች አባላት ፕሮግራም ለአንድ ግለሰብ በግል ማሳወቅ እና እንዲቀላቀሉ መጋበዝ አለበት። SEIU ጡረታ ለወጡ አባላትን የሚሰጠው ብዙ ነገር አለው እናም ጡረታ የወጡ አባላት ለሠራተኛ ማኅበሩ ጠቃሚ የጥንካሬ ምንጭ ይሰጣሉ።
የጡረተኞች አባል መዋጮች በአብዛኛዎቹ ህዝባዊ ስርዓቶች እና በአንዳንድ የግል እቅዶች ውስጥ ከጡረታዎች ሊረጋገጡ እንደሚችሉ አይዘንጉ።
የአካባቢው ህረትዎ ጡረታ የወጡ የአባላት መርሃ ግብሮችን ለማግኘት እገዛ የሚያስፈልገው ከሆነ፣ ለ SEIU Retired Members ፕሮግራም ብቻ ይደውሉ። (እና እርስዎ በሚሰሩበት ጊዜ አንዳንድ “ጡረታ የወጡ አባላትን ይመዝገቡ” ስብስብን ይጠይቋቸው። ይህ የሚፈልጉትን ሁሉ ይዟል።)
ይህ የእርስዎ በጣም አስፈላጊ ሚናዎ ሊሆን ይችላል። በሠራተኛ ማኅበሩ እና አባላት መካከል ወሳኝ አገናኝ ነዎት። ሠራተኛ ማኅበሩ ምን እንደሆነ፣ ለምን ጉዳይ እንደሚቆም፣ እንዴት እንደሚሰራ፣ አላማዎቹ እና ፕሮግራሞቹ ምን እንደሆኑ ለአባላት ማስረዳት የእርስዎ ድርሻ ነው። እና ምን እንደሚሰማቸው እና እንደሚፈልጉ ለማወቅ አባላትን የሚያዳምጡ እና ይህን መረጃ ወደ ማህበሩ ቢሮ የሚመልሱት እርስዎ ነዎት።
ጥናቶቻችን እንደሚያሳዩት አሁን ላይ ያሉት አባሎቻችን ልክ እንደ አጠቃላይ ህዝቡ እየቀነሰ የመጣ ንባብ እያነበቡ ነው፤ እና ያም ሆኖ ከህብረቱ ጋር ግንኙነትን ከመቼውም ጊዜ በላይ ከፍ አድርገው ይመለከቱታል። ይህን ለማድረግ በጣም ምርጡ መንገድ ከአባላቶቹ ጋር በግል መነጋገር ነው።
ሚናዎ ሰራተኞችን ለቅሬታ መወከል የሚሆንበት ጊዜ ይመጣል። አብዛኛዎቹ ኮንትራቶች ቅሬታ ምን እንደሆነ ተመሳሳይ የሆኑ ትርጓሜዎች አሏቸው። በአጠቃላይ፣ አሰሪው የሚከተለውን ጥሶ መሆን አለበት፡-
- ኮንትራቱ።
- የፌዴራል፣ የስቴት ወይም የአካባቢው ህግ።
- የአሰሪው የራሱ ደንቦች ወይም ፖሊሲዎች።
- ያለፈው ተሞክሮ።
- እኩል እድል።
አሰሪው ጥሰት እንደፈፀመ ከወሰኑ፣ በመቀጠል የትኛው (ከሚከተሉት ሁለቱ) የጥሰቶች ምድቦች ውስጥ እንደገባ መወሰን አለብዎት፡-
የዲሲፕሊን ቅሬታዎች አሰሪው በሰራተኛ ላይ የዲሲሊን እርምጃ ከወሰደ፣ “መንስኤው ብቻ” ን የማሳመን ሃላፊነቱ የአሰሪው ነው። በአብዛኛዎቹ የሠራተኛ ማኅበሩ ኮንትራቶች ውስጥ ለዲሲፕሊን መንስኤ ብቻ አስፈላጊ ነው። በፊደል ባይገለጽም እንኳን፣ አብዛኛዎቹ አስማሚዎች ይጠይቃሉ።
ሁሉም ሌሎች ቅሬታዎች ምንም አይነት ዲሲፕሊን ካልተከናወነ ጥሰቱ መፈፀሙን ማረጋገጥ የሠራተኛ ማኅበሩ ድርሻ ብቻ ነው።
እነዚህ የተለያዩ አይነት ጥሰቶች የተለያዩ ስልቶችን ይጠይቃሉ። አሁን እርስዎ ከመመርመር በላይ እየሰሩ ነው። ጉዳይ እየፈጠሩ ነው።
- አሰሪው የሥነምግባር ጉድለት እርምጃ ከመውሰዱ በፊት በትክክል መርምሯል? ወይንስ ከመሃል ነው የጀመሩት? እነሱ መረጃቸውን ከየት አገኙት?
- ምርመራው የተሟላ ነበር? ፍትሃዊ ነው?
- ማስረጃው አሳማኝ ነበር? ወይስ ሰራተኛው የተቀጣው በጥርጣሬ እና ወሬ የተነሳ ነው?
- ሰራተኛው ፍትሃዊና እኩልነት አያያዝ አግኝቷል? የተወሰደው የሥነምግባር ጉድለት እርምጃ ያለ አድልዎ ወይም መድልዎ ነበር?
- ሰራተኛው ጥሰት መፈፀሙን የሚያውቅበት ምክንያት ነበረው? ሰራተኞች በስራ ቦታ ህጎችና ፖሊሲዎች ላይ በትክክል መመሪያ ተሰጥቷቸዋል? በአስተዳደሩ የተሰጠ ማንኛውም ማስጠንቀቂያ አለ?
- ባለፈው ጊዜ ጥሰቱ ተፈቅዷል ወይም ችላ ተብሏል? ቅጣቱ የቀድሞ ፖሊሲ ድንገተኛ ለውጥ ነው?
- አስተዳደሩ “ተራማጅ ሥነምግባር ድርጊትን” ተግባራዊ ላይ አውሏል? በእርስዎ ውል ውስጥ ሊሆን ይችላል። ካልሆነ፣ ብዙ አስማሚዎች መርሁን ይገነዘባሉ። ለምሳሌ፡-
- የቃል ማስጠንቀቂያ
- ከዚያም የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ
| የሥነምግባር ጉድለት ቅሬታዎች ማመሳከሪያ ዝርዝር « |
አሰሪው የሥነምግባር ጉድለት እርምጃ ከመውሰዱ በፊት በትክክል መርምሯል? ወይንስ ከመሃል ነው የጀመሩት? እነሱ መረጃቸውን ከየት አገኙት?
ምርመራው የተሟላ ነበር? ፍትሃዊ ነው?
ማስረጃው አሳማኝ ነበር? ወይስ ሰራተኛው የተቀጣው በጥርጣሬ እና ወሬ የተነሳ ነው?
ሰራተኛው ፍትሃዊ እና እኩልነት አያያዝ አግኝቷል? የተወሰደው የሥነምግባር ጉድለት እርምጃ ያለ አድልዎ ወይም መድልዎ ነበር?
ሰራተኛው ጥሰት መፈፀሙን የሚያውቅበት ምክንያት ነበረው? ሰራተኞች በስራ ቦታ ህጎችና ፖሊሲዎች ላይ በትክክል መመሪያ ተሰጥቷቸዋል? በአስተዳደሩ የተሰጠ ማንኛውም ማስጠንቀቂያ አለ?
ባለፈው ጊዜ ጥሰቱ ተፈቅዷል ወይም ችላ ተብሏል? ቅጣቱ የቀድሞ ፖሊሲ ድንገተኛ ለውጥ ነው?
አስተዳደሩ “ተራማጅ ሥነምግባር ድርጊትን” ተግባራዊ ላይ አውሏል? በእርስዎ ውል ውስጥ ሊሆን ይችላል። ካልሆነ፣ ብዙ አስማሚዎች መርሁን ይገነዘባሉ።
ለምሳሌ፡-
- የቃል ማስጠንቀቂያ
- ከዚያም የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ
- ከዚያም እገዳ
- በመጨረሻም፣ ቅጣት
ለአንዳንድ ዲሲፕሊን እርምጃ ምክንያት ቢኖርም ከልክ በላይ ነበር? ሁኔታዎችን (እንደ ረጅም አገልግሎት ወይም ያለ ቀዳሚ ሥነምግባር ጉድለትን ያሉ) “ማርገብ” ችላ ተብሏል?
ቅጣቱ ለጥፋቱ የሚመጥን ነው?
ከላይ ያሉት ማንኛቸውም ጥያቄዎች አሰሪው ያለ በቂ ምክንያት እርምጃ እንደወሰደ ለማሳየት ሊያገለግል ይችላል።
| የሥነምግባር ጉድለት ላልሆኑ ቅሬታዎች ቼክሊስት « |
አሰሪው ውሉን ጥሷል? እንደዚህ ያሉ ቅሬታዎች ብዙውን ጊዜ የከፍተኛ ደረጃ፣ የስራ ሰዓት፣ ደመወዝ፣ የሰው ኃይል፣ የስራ ሁኔታ፣ በዓላት እና የዓመት ዕረፍትን ያካትታሉ።
አሰሪው ህግ ጥሷል?
ይህ የአሰሪው የራሱን ህጎች ወይም ኃላፊነቶች መጣስ ነው? ይህ ብዙውን ጊዜ በጤና-እና-ደህንነት ቅሬታዎች ውስጥ የሚፈጠር ጉዳይ ነው።
የሰራተኞችን በእኩልነት አያያዝ ዋስትና ይጥሳል?
ያለፈውን ተሞክሮ ይጥሳል?