SEIU: የቅጽበታዊ ገፅ እይታዎች
ለአዳዲስ አባላት ሊነግሩዋቸው የሚችሏቸው ስለ SEIU አንዳንድ እውነታዎች እነሆ።
- SEIU የተመሰረተው በ 1921 በተወሰኑ የስደተኛ ፅዳት ሰራተኞች ነው። ዛሬ በፌደሬሽን ለውጥ ውስጥ ያለው አዲሱ ትልቁ የሠራተኛ ማኅበር እና በሰሜን አሜሪካ ከ 2 ሚሊዮን በላይ አባላት ያሉት በፍጥነት እያደገ ያለ ነው።
- የSEIU ዋና መስሪያ ቤት በዋሽንግተን ዲሲ ውስጥ ይገኛል። አባላቱ በአህጉሪቱ 300 በሚያህሉ የአካባቢ የሠራተኛ ማኅበሮች ተደራጅተዋል። SEIU የዊን ፌዴሬሽን ለውጥ (CtW) እና የካናዳ ሌበር ኮንግረስ (CLC) ነው።
- የ SEIU ከ 2 ሚሊዮን በላይ አባላት በመላው አህጉራዊ ዩናይትድ ስቴትስ፣ ካናዳ፣ አላስካ፣ ሃዋይ እና ፖርቶ ሪኮ የሚገኙ የፅዳት ሰራተኞች፣ ዶክተሮች፣ የትምህርት ሰራተኞች፣ ነርሶች፣ መሃንዲሶች፣ የታክሲ አሽከርካሪዎች እና የመንግስት ሰራተኞች ጨምሮ በመቶዎች የሚቆጠሩ ዘርፈ ብዙ ስራዎችን ይወክላሉ። እኛ በየትኛውም ቦታ በጣም ብዙሃን የሠራተኛ ማኅበር ነን።
- SEIU ለጤና አጠባበቅ እና ግንባታ አገልግሎት ሰራተኞች ትልቁ ሠራተኛ ማኅበር ነው። ለህዝብ ሰራተኞች ሁለተኛው ትልቅ ህብረት ነው
- የ SEIU አባላት ከ 12,000 የተለያዩ አሰሪዎች ጋር ኮንትራት አላቸው።
- የ SEIU አባላት ግማሽ የሚሆኑት ሴቶች ሲሆን በአጠቃላይ ከሰራተኛ ኃይል በብዘት የሚበልጥ ነው። ሶስት-አራተኛ የሚሆኑት አባሎቻችን የሚኖሩት በሁለት-ሰራተኛ ቤተሰብ ውስጥ ነው።
- በአጠቃላይ ከ 25 በመቶው የሰው ኃይል ጋር ሲነጻጸር ከ 40 መቶኛ በላይ የሚሆኑት የ SEIU አባላት አናሳ ናቸው።
- ስልሳ በመቶው የሚሆኑት አባሎቻችን እድሜያቸው 40 እና ከዚያ በላይ ሲሆን ይህም ከአጠቃላይ የሰው ሃይል በእድሜ ከፍ ያሉ ያደርገናል።
- በ SEIU የአካባቢ የሠራተኛ ማኅበሮች ውስጥ ከሚነገሩ ቋንቋዎች መካከል፡- እንግሊዝኛ፣ ስፓኒሽ፣ ቻይንኛ፣ ኮሪያኛ፣ ፖላንድኛ፣ ጣሊያንኛ፣ ፖርቱጋልኛ፣ ታጋሎግ፣ ቬትናምኛ፣ አረብኛ፣ ፈረንሳይኛ፣ ጃፓንኛ፣ ክሪኦል እና ግሪክ። እነዚህ ጥቂቶቹ ናቸው።
- አብዛኛዎቹ የ SEIU አባላት በሜትሮፖሊታን አካባቢዎች ይሰራሉ። ኒውዮርክ (300,000)፣ ሎስ አንጀለስ (205,000) እና ቺካጎ (90,000) ትልልቆቹ ናቸው።
- ከ SEIU 2 ሚሊዮን በላይ አባላት ውስጥ ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ለፌደራል፣ የክልል ወይም የአካባቢ መንግስታት ይሰራሉ።
- በ SEIU የተወከሉት በመቶዎች የሚቆጠሩ የስራ ሙያዎች በአራት ዋናዋና ክፍሎች ይመደባሉ፡- የሆስፒታል ስርዓቶች፣ የህዝብ ሰራተኞች፣ የንብረት አገልግሎቶችና ደህንነት እና የረጅም ጊዜ እንክብካቤ።
- በየአራት ዓመቱ የሚካሄደው የSEIU ዓለም አቀፍ ስምምነት የሠራተኛ ማኅበር ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ነው። እያንዳንዱን የ SEIU አባል የሚወክሉ ልዑካን የሠራተኛ ማኅበሩን ሁሉንም ውሳኔዎችና ፖሊሲዎች ማፅደቅ አለባቸው።
- በኮንቬንሽኖች መካከል፣ SEIU የሚተዳደረው በዓለምአቀፍ ፕሬዝዳንት፣ በፀሐፊ-ገንዘብ ያዥ፣ በ 14 ምክትል ፕሬዜዳንቶች፣ በአራት የስራ አስፈፃሚ ምክትል ፕሬዝዳንቶች እና በኮንቬንሽኑ በተመረጡ 42 አባላት ያሉት የስራ አስፈፃሚ ቦርድ ነው። በዚህም የተነሳ አብዛኛዎቹ የ SEIU አባላት በ SEIU ስራ አስፈፃሚ ቦርድ ላይ ቀጥተኛ ድምጽ አላቸው።
- የ SEIU የአካባቢ የሠራተኛ ማኅበሮች ከአብዛኞቹ ማኅበሮች የበለጠ ነፃነት አላቸው። የአካባቢ የሠራተኛ ማኅበሮች አባላት የየራሳቸውን ኃላፊዎች ይመርጣሉ፣ ህገ-መንግስትና መተዳደሪያ ደንቦቻቸውን ይፅፋሉ፣ በራሳቸው ውል ይደራደራሉ። የአካባቢ ሠራተኛ ማኅበር አባላት ማንኛውንም አድማ በረቀቁት ፖሊሲዎች እና አካሄዶች መሰረት መፍቀድ አለባቸው።
- ከ SEIU የሰራተኛ ስምምነቶች ውስጥ ከሁለት በመቶ በታች የሚሆኑት አድማን ያካትታሉ።
መዋጮ በማንኛውም ህብረት ውስጥ ትኩረት የሚወስድ ርዕስ ነው። እናም ጊዜያቶች አስቸጋሪ ሲሆኑ፣ ማንኛውም ወጪ ማለት በሚቻል መልኩ ለሰራተኞች ከባድ መስሎ ሊታይ ይችላል።
አንዳንድ ተወካዮች በመጀመሪያ ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር በማንሳት ጉዳዩን በማረጋጋት ያምናሉ። መዋጮዎች ከአስጨናቂ ወጪ ይልቅ እንዴት ጥሩ ኢንቨስትመንት እንደሆነ ያብራራሉ።
| 1. | የሠራተኛ ማኅበር ሰራተኞች ካልተደራጁ ሰራተኞች ከደመወዝ ጭማሪ በተጨማሪ የተሻለ የጤና መድን፣ የጡረታ ክፍያ፣ የስራ ደህንነት እና ጤና እና የስራ ዋስትና ያገኛሉ። |
| 2. | ካልተደራጁ ሰራተኞች የበለጠ፣ ሠራተኛ ማኅበር ሰራተኞች ፍትሃዊ አያያዝን፣ መብትን፣ ክብርን እና በስራ ላይ አክብሮትን ያገኛሉ። |
| 3. | SEIU መዋጮችን አይወስንም። አባላቱን የሚወክሉ የ SEIU ዓለምዓቀፍ ኮንቬንሽን ተወካዮች ብቻ ነው መዋጮችን ለመጨመር ድምጽ መስጠት የሚችሉት። የአካባቢ ሠራተኛ ማኅበሮች መዋጮ ለመጨመር ድምፅ መስጠት ይችላሉ። |
መዋጮች ለምን ዓላማ ጥቅም ላይ ይውላሉ? ለብዙ እና ብዙ ነገሮች።
- ውሎችን መደራደር ሰልፎችን፣ የስራ ቦታ ድርጊቶችን እና የፕሬስ ዝግጅቶችን የሚያደራጁ የምርምር ተንታኞችን፣ ተደራዳሪዎችን፣ የሠራተኛ ማኅበር ተወካዮችን እና የመስክ ሰራተኞችን ይፈልጋል።
- አባላትን መከላከል እና ውሎችን ማስፈፀም ለህጋዊ እርዳታ እንዲሁም ለቅሬታ እና ማስማማት ወጪዎች ገንዘብ ይጠይቃል።
- በአካባቢ፣ በግዛት እና በፌዴራል ደረጃ በሎቢ፣ በምርምር እና በመመስከር የተሻሻለ ህግ እና የህዝብ አገልግሎቶችን ማሸነፍ።
- አዲስ አባል ማደራጀት የራሳችን ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞች እንዳይቋረጡ ወይም ውል እንዳይሰረዙ በተወዳዳሪ የስራ ቦታዎች ላይ ደሞዝና ጥቅማጥቅሞችን ለማሻሻል።
- የሙያ ደህንነት እና የጤና ፕሮግራሞች። SEIU በአስቤስቶስ፣ በደም ወለድ በሽታዎችና በሌሎች የስራ ቦታ አደጋዎች ላይ ለሚሰራው ስራ ሀገራዊ እውቅና አግኝቷል።
- ትምህርት እና ህትመቶች ጋዜጣዎችን፣ የሚዲያ ዘመቻዎችን፣ የህዝብ ግንኙነትን እና አመለካከት ዳሰሳዎችን ጨምሮ ለሁሉም የህብረት ፕሮግራሞች።
- የስራ አድማ፣ ደህንነት፣ መከላከያ እና ሌሎች የሰራተኛ ገንዘቦች።
- የቢሮ ኪራይ፣ ጉዞ፣ አቅርቦቶችና አስተዳደር።
- የፕሮግራሞች ድጋፍ በሲቪል እና ሰብአዊ መብቶች፣ የእኩል ዕድል፣ ከፍተኛ አባላት እና ማደራጀት።
- የፌዴሬሽን እና በካናዳ የሰራተኛ ኮንግረስ እንዲሁም ደግሞ የስቴት እና የአካባቢ የሰራተኛ ፌዴሬሽኖች እና ምክር ቤቶች ለውጥ ለአሸናፊነት ውስጥ አባልነት።
አዲሱ የጥንካሬ አንድነት ዕቅድ
በ 1999 የአለምአቀፍ ፕሬዝዳንት Andrew L. Stern ወደ አዲሱ ክፍለ ዘመን ስንሄድ የ SEIU አባላት እና ቤተሰቦቻቸው የሚያጋጥሟቸውን ተግዳሮቶች ለመቃኘት ልዩ ኮሚቴ ሾሙ። እያደገ የመጣውን የኮርፖሬሽኖች አቅም እና በፖለቲከኞች ላይ የሚያሳድሩትን ተፅዕኖ በመተንተን፣ የፕሬዝዳንቱ ኮሚቴ 2000 ለሰራተኛ ቤተሰቦች አዲስ ጥንካሬን የሚፈጥር የአንድነት ዕቅድ እንዲፀድቅ ሀሳብ አቅርቧል። ይህ ዕቅድ የሚከተሉትን ሰባት ዘርፎች ያካትታል፡-
- የአባልነት ተሳትፎን ማስፋፋትን እና የግንኙነት እና የሠራተኛ ማኅበር ትምህርትን ከፍተኛ ጭማሪን ጨምሮ በአባልነት አንድነት በኩል ጥንካሬን መገንባት።
- የኢንደስትሪ ስልቶችን ለማዘጋጀት እና አንዳንድ ግብዓቶቻቸውን ለማውጣት በብሄራዊ አንድነት ፈንድ ለጋራ ስልቶች እና የጋራ መደጋገፍ በጋራ በሚሰሩ በ SEIU የአካባቢ የሠራተኛ ማኅበሮች መካከል አዲስ ቅንጅት መፍጠር።
- የከፍተኛ አፈፃፀም ደረጃዎችን በጋራ ቅንጅት አማካኝነት እርስ በርስ ተጠያቂነትን ይፍጠሩ።
- በተመሳሳይ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ወይም ተመሳሳይ ስራ የሚሰሩ በርካታ ተጨማሪ ሰራተኞችን ወደ ማኅበሩበማምጣት አንድ አይነት ስራ የሚሰሩትን ሁሉንም ሰራተኞች ማቀናጀት። የአሰሪዎች ህብረት በማቋቋም ሰራተኞች ነፃነት ላይ ጣልቃ እንዳይገቡ ጫና ለማድረግ ከፍተኛ ጥረት እናደርጋለን።
- የህዝብ ባለስልጣናት የሚሰሩ ቤተሰቦችን እንዲያዳምጡ በማድረግ አባላትን ለማሳተፍ ዓመቱን ሙሉ ፕሮግራም በመተግበር ለሰራተኞች አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ፖለቲከኞችን ተጠያቂ ማድረግ።
- በይነመረብን ጨምሮ ተጨማሪ የቴክኖሎጂ አጠቃቀም።
- ለማሸነፍ አስፈላጊ የሆኑትን ግብዓቶችን በሚያመነጭ የመዋጮ መዋቅር በኩል አዲስ ጥንካሬን ለመገንባት ግብዓቶችን ማሳደግ።
አዲሱ የጥንካሬ አንድነት ዕቅድ በ 2000 የSEIU ኮንቬንሽን ላይ በአካባቢው የሠራተኛ ማኅበር ተወካዮች ተቀባይነት አግኝቷል።
እያንዳንዱ የገቢ መጠን የት እንደዋለ የሚያሳዩ የ SEIU የሂሳብ መግለጫዎች በየጊዜው ታትመዋል። ስለ ራስዎ የአካባቢ የሠራተኛ ማኅበር የገንዘብ ድጋፍ እና ወጪዎች ዝርዝሮችን ለማግኘት ከባለስልጣኖችዎ ጋር መፈተሽ ይችላሉ።
ተወካይ እንደመሆንዎ መጠን፣ የሠራተኛ ማኅበር አባልነት ጥቅሞችን ላልተደራጁ ሰራተኞች መሸጥ የእርስዎ ድርሻ ነው። እናም የራሳችንን አባላት ከጊዜ ወደ ጊዜ ማስታወስ አይጎዳም። እዚህ (በጥቅል መልክ) የሠራተኛ ማኅበሮች ወደ ስራ ቦታ የሚያመጡት ስምንት ትልልቅ ጥቅሞች አሉ፡-
| የሠራተኛ ማኅበር | የሠራተኛ ማኅበር የለም | |
| ደመወዝ፣ ጥቅማጥቅሞች፣ የስራ ሁኔታዎች | በህጋዊ ውል የተጠበቀ። | በአስተዳደሩ ፍላጎት። |
| ደመወዞች | በውሉ ውስጥ ተፅፏል። | ምስጢር። በአስተዳደሩ በተናጠል ድርድር ተደርጓል። |
| ከፍ ያደርገዋል | ለሁሉም ሰው ስምምነት ተደርጓል። ሁሉም ሰራተኞች አወቃቀር ላይ ድምፅ ይሰጣሉ። | ተወዳጅነት የግለሰብ ጭማሪዎችን ሊወስን ይችላል። |
| ሥነምግባር ጉድለት | የሠራተኛ ማኅበርሩ ይከላከልልዎታል። | በርካታ ዕድል። ድጋፍ አያሻዎትም። |
| ማስታወቂያዎች | በድርድር ስምምነት መሰረት በተገቢው መልኩ ተሸልሟል። | አድሎ፣ የፍቅር ጓደኝነት፣ ማስፈራራት ብለው ሊጠሩት ይችላሉ። |
| ዕረፍት፣ ፈረቃ፣ ከስራ ማሰናበት | በተደረገው ድርድር መሰረት። | ከላይ ይመልከቱ። |
| ችግሮች | ችግሮችን ለመፍታት የሠራተኛ ማኅበሩ በስራው ላይ ይሰራል። | መንገዳቸው ወይም ዋና መንገዳቸው። |
| በፖለቲካው መድረክ ለሰዎች ድምፅ ይስጡ | ሁሉንም የሚሰሩ ሰዎችን እና ቤተሰቦቻቸውን ለሚጠብቁ ህግጋቶች ይስሩ። | ሰራተኞችን የሚከላከሉ ህግጋቶችን ማለትም ጤና እና ደህንነት፣ የትርፍ ሰዓት፣ ወዘተ. ያንሱ ወይም ያቃሉ |