CONOZCA SUS DERECHOS
SUS DERECHOS EN EL TRABAJO
Como miembro de SEIU6, usted tiene derecho a la representación y protección por parte de la unión, según como se garantiza en su contrato. Si tiene dudas acerca de sus derechos, comuníquese con el Centro de Recursos para Miembros.
Todos los empleados pueden:
- Unirse y apoyar en forma abierta a la unión
- Distribuir y recibir documentación de la unión
- Llevar los botones y calcomanías de SEIU
- Participar en acciones colectivas para mejorar sus salarios y condiciones laborales
- Ejercer su derecho a la libertad de expresión;
si en su trabajo está permitido hablar sobre la comunidad y las actividades sociales, puede hablar sobre la unión, siempre y cuando no interfiera con el flujo normal del trabajo - Asistir a las reuniones de la unión
- Presentar quejas en caso de violaciones de contrato
- Pedirles a sus colegas que asistan a una reunión o que participen en otras actividades de la unión
La administración no puede:
- Discriminarnos por apoyar a la unión o ser miembros de esta
- Prohibir que distribuyamos documentación de la unión, siempre y cuando no interrumpa el trabajo
- Prohibir que usemos los botones de la unión
- Amenazarnos con la pérdida del empleo, o reducciones salariales o de oportunidades de ascenso por el hecho de apoyar a la unión
- Interferir con nuestros derechos de libertad de expresión
- Participar en los asuntos de la unión
- Permitir que otras uniones u organizaciones distribuyan documentación en las áreas del trabajo al tiempo que nos niega el mismo derecho
- Preguntarnos qué opinamos sobre la unión
Derechos de Weingarten
Los Derechos de Weingarten les dan a los trabajadores el derecho de que un delegado esté presente en algunas circunstancias, “cuando un supervisor pide información que se podría utilizar como base para tomar medidas disciplinarias”. Si su supervisor o administrador lo convoca a una reunión para investigar una situación en el trabajo, usted podría necesitar que la unión lo represente.
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Procedimiento para presentar quejas
Si cree que sus derechos fueron violados en el trabajo, puede presentar una queja a su empleador. Su contrato incluye los términos del procedimiento para presentar quejas que la unión negoció. Debe tratar de cumplir los requisitos de cada etapa dentro de los límites de tiempo especificados.