瞭解你的權利：代表權
如果上司或經理要求你面談，調查情況並議定處罰，則你所擁有的明確代理權利可以概括如下：
- 你有權要求工會代表出席
- 若希望代表在場，你必須事先申請
- 如果不瞭解會面原因，直接詢問經理：會面是否會導致處罰
- 如果經理拒絕代表到場，在證人面前重複你的要求 不要拒絕到會，但也不要回答任何問題 記錄會議內容 會議結束就給代表打電話
- 你有權在會前和會中與代表私下交流
- 代表不僅是旁觀者，他/她有權積極參與會議
上述權利名為“Weingarten權利”，它源於最高法院1975年的一項裁決。（國家勞資關係委員會對 J.Weingarten) 不加利用就意味著放棄，所有權利都是如此
這項聲明可能保住你的工作：
“If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated I respectfully request that my steward be present at the meeting. Without representation present, I choose not to respond to any questions or statements.”
“如果討論可能導致任何形式的處罰或解雇，我謹請求工會代表出席會議 如果代表不在場，我選擇不回答任何問題”