እንደ SEIU ተወካይ፣ ስራዎ ቅሬታዎችን ከማስተናገድ የላቀ ነገርን ያካትታል።
ቅሬታዎች አስፈላጊ ናቸው። ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ማኅበሩ መገኘት በጣም የሚታዩ እና ወሳኝ ገፅታዎች ናቸው። አንዳንዴ አብዛኛውን ጊዜዎን ይወስዳሉ።
ነገር ግን ቅሬታዎች እንደ ተወካይ ከዋና ሀላፊነትዎ ጋር በፍፁም መምታታት የለባቸውም፡ በስራ ቦታዎ ውስጥ ህብረትን፣ የተደራጀ እና የተሳተፈ አባልነትን መገንባት።
ያለዚህ ተሳትፎ እና ትብብር በአለም ላይ የትኛውም ሠራተኛ ማኅበር አባላቱን መጠበቅና ማገልገል አይችልም።
በስራ ቦታ መሪ እንደመሆንዎ፣ ብዙ ሃላፊነት ይኖርብዎታል። ይህ የሚሆንበት ምክንያት የ SEIU ተወካዮች…
አዘጋጆች ስለሆኑ ነው። ትልቁ ድርሻ ነው። አዲስ አባላትን መመዝገብ ማለት ቢሆንም ይህን ማለት ብቻ ግን አይደለም። የ SEIU ተወካዮች ሠራተኛ ማኅበር እንዳለው ቡድን ያሉትን ችግሮችን ለመፍታት አጠቃላይ የስራ ቦታን የማደራጀት ሃላፊነት አለባቸው ማለት ነው።ይህም ሲያስቡት ሠራተኛ ማኅበሮች የሚመለከት ነው።
ችግር ፈቺዎች። ሰራተኞቻቸው ከችግሮቻቸው ጋር የሚቀርብዎት ግለሰብ እርስዎ ነዎት። የስራ-ቦታ ተግዳሮት ሊሆን ይችላል። ምናልባት የሆነ ሰው ከስራ ተባርሮ ወይም ምናልባት ከስራ መባረር ስጋት ላይ ሊሆን ይችላል። ምናልባትም ጥያቄ ያለው አዲስ ሰራተኛ ብቻ ሊሆን ይችላል። ምናልባትም ችግሩን ወዳጃዊ በሆነ ቃል መፍታት ይችላሉ ወይም ምናልባት የስራ ቦታን ያመቻቻሉ ወይም ቅሬታ ያሰማሉ። ችግሮች ከእርስዎ ትኩረት ጋር አይሄዱም። እነሱ የእርስዎ ትኩረት ናቸው።
አስተማሪዎች እና ተግባቢዎች። ኮንትራቱ። የጤና መድን ዕቅድ። “ULP” ምንድን ነው? ይህን እንዴት ማድረግ እችላለሁ? እነሱ ለምን እንዲህ አደረጉ? የተወሳሰበ ዓለም ነው፣ እናም አባላትዎ ይረዱት ዘንድ እርስዎን በመተማመን ላይ ናቸው። በተመሳሳይ መልኩ፣ የሠራተኛ ማኅበርዎ ኃላፊዎች ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር እንዲገናኙ እንዲረዷቸው በእርስዎ ላይ ይተማመናሉ። በየቀኑ ከእነሱ ጋር ይሰራሉ። እነሱ አያደርጉትም።
የስራ ቦታ መሪዎች። እንዲንቀሳቀስ የሚያደርጉት እርስዎ ነዎት። ከአስተዳደር ጋር ለመነጋገር የማይፈሩት እርስዎ ነዎት። አንድነት እንዲፈጠር ያደርጋሉ እና ማንም ሰው በስራ ቦታዎ ላይ ህብረት እንዳለ እንዲረሳ አይፈቅዱም። (ማንም ሰው ይህ ስራ ቀላል ነው ብሎ አልተናገረም።)
ቀጣዮቹ ክፍሎች የተወሰኑትን የተለያዩ ስራዎችዎን በበለጠ ዝርዝር ያብራራሉ። (« ምልክት የያዙ ገፆች ተወካዮች ማወቅ፣ ሊኖራቸው እና ሊያደርጉ የሚገባቸው ጠቃሚ ዝርዝሮችን ያቅርባሉ።)
ለአሁኑ፣ በስራ ቦታ ያለዎትን ሰፊ ሀላፊነት መረዳት እና መቀበል በቂ መሆኑን እና ዋና ስራዎ ማደራጀት እና ችግሮችን መፍታት እንደሆነ ያስታውሱ። (እነዚህ ሁለት ተግባራት እንዴት አብረው እንደሚሄዱ በኋላ ላይ ያያሉ።)
ሊኖሩዎት የሚገቡ ነገሮች
በስራ ቦታም ሆነ በቤት ውስጥ ብዙ መረጃዎችን በቅርብ ማግኘት ያስፈልግዎታል። (አንዳንድ ተወካዮች ማስታወሻ ደብተር ወይም እቅድ አውጪ ወደ ኋላ እና ወደ ፊት ያመላልሳሉ።)
እርስዎ እና ዋና ተወካይ ወይም የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ የሚያስፈልጉዎት ነገሮች ሁሉ እንዳሎት ለማረጋገጥ ማቴሪያሎችዎን ይመልከቱ። አንዳንድ አማራጮች እነሆ፡-
- እንደ ተንከባካቢ የሚያገለግሉት የሰራተኞች ዝርዝር ስም፣ አድራሻ፣ ስልክ ቁጥር፣ ኢሜይል አድራሻ፣ የስራ መጠሪያ እና የፈረቃ መርሃ-ግብር።
- የሰራተኞችዎ ከፍተኛ ደረጃ ዝርዝር (አስፈላጊ ከሆነ)።
- ኮንትራቱ እና ማንኛውም ተጓደኝ ደብዳቤዎች።
- የአካባቢ ሠራተኛ ማኅበር ህገ-መንግስት እና መተዳደሪያ ደንብ።
- የአስተዳደር ሰራተኞች መመሪያ፣ ካለ (ወይም ሌላ ማንኛውም የአሰሪ ፖሊሲ በታተመ ቅፅ)።
- የሲቪል ሰርቪስ ደንቦች (አስፈላጊ ከሆነ)።
- የአስተዳዳሪዎች እና ተቆጣጣሪዎች የድርጅት ሰንጠረዥ።
- የፈቀዳ ካርዶች፣ የኮንትራቱን ቅጂዎች፣ የሰራተኛ ማህበራችሁን ድረገፅ እና የኢሜይል አድራሻ፣ እና ሠራተኛ ማኅበርዎን መተዳደሪያ ደንብ እና ህግጋቶች ጨምሮ ለአዲስ አባላት ቁሳቁሶችን ማደራጀት።
- የቅሬታ ምርመራ ቅፆች።
- COPE (የፖለቲካ ድርጊት) ማቴሪያሎች።
- በክፍልዎ ውስጥ ያሉትን የተለያዩ ስራዎች ያውቁ ይሆናል፣ ካላወቁ ግን አንዳንድ የስራ መግለጫዎች ያስፈልጉዎታል።
በእርግጥ፣ የአካባቢዎ ሰራተኞች ህብረት ተወካይ እና የህግ አማካሪ እንዲሁም የሚከተሉትን ጨምሮ ሌሎች ጠቃሚ መረጃዎች ይኖራቸዋል፡-
- የፌዴራል እና የስቴት የጤና እና የደህንነት ደንቦች።
- የፌዴራል እና የስቴት የስራ ህጎች እና የፍርድ ቤት ውሳኔዎች።
- ያለፉ ምርመራዎች፣ ቅሬታዎች እና ማስማማት መዝገቦች።
- ከአለም አቀፍ ህብረት የሚገኙ የማጣቀሻዎች፣ ግብዓቶች እና ሌሎች አጋዥ ማቴሪያሎች ዝርዝሮች።
- በመላው አገሪቱ ላሉ የቅርብ ጊዜ ዝመናዎች እንደ www.seiu.org ያሉ በድር ላይ የሚጠቀሙባቸው ማስፈንጠሪያዎች።
- ወደ ትምህርታዊ ግብዓች ማስፈንጠሪያዎች
እንደ ተወካይ ያሉዎት ጥበቃዎች፡-
በህብረት ቢዝነስ ላይ ከአስተዳደሩ ጋር ሲገናኙ፣ ከቀጣሪው ጋር በእኩልነት ይገናኛሉ።
ይህ ምን ያህል እንደሚያስደስታቸው መገመት ይችላሉ። ለዚህም ነው የብሔራዊ ሰሰራተኛ ግንኙነቶች ህግ እና የመንግስት የስራ ቦርዶች እርስዎ (እና ሌሎች የሠራተኛ ማኅበር መሪዎችን) በህብረት እንቅስቃሴዎምክንያት በአስተዳደሩ ከሚደርስባችሁ ቅጣት ወይም መድልዎ የሚከላከሉት። አሰሪው የሚከተሉትን ማድረግ አይፈቀድለትም፡-
- የእርስዎን ማስተዋወቂያዎች ወይም የመክፈል እድሎች መካድ።
- እርስዎን ከሌሎች ሰራተኞች ማግለል።
- በትርፍ ስራ ወይም ባልተለመደ ከባድ ስራዎች እርስዎ ላይ ጫና መፍጠር።
- የትርፍ ሰዓት እድሎችን መከልከል።
- የስራ ህጎችን በእርስዎ ላይ ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መንገድ ማስፈፀም ወይም ተጨማሪ ክትትል በማድረግ ማስቸገር።
የእርስዎ ውል መብቶችዎንም ሊገልፅ የሚችል ሲሆን ምናልባት የመንግስት ሰራተኛ ከሆኑ በግዛት እና በአካባቢያዊ ድንጋጌዎች ይሸፈናሉ።
አሰሪዎ በዚህ መንገድ አድልዎ ሊያደርስብዎ ከሞከረ፣ ይህ የፌዴራል ህግን መጣስ ነው።
ፍትሃዊነት፡- ትልቅ ኃላፊነት
ይህ በእርግጥ አስፈላጊ ነው።
የሠራተኛ ማኅበሮች በክፍል ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰራተኞች በትክክል እና ሙሉ በሙሉ እንዲወክሉ በህግ ይጠየቃሉ። ይህም አባላት ያልሆኑትን እና የሠራተኛ ማኅበር አባላትን ያካትታል። ይህ በህጋዊ መልኩ የፍትሃዊ ውክልና ግዴታ ወይም DFR በመባል ይታወቃል።
እርግጥ ነው፣ ዘር፣ ሀይማኖት፣ ዜግነታቸው፣ ዕድሜ፣ ጾታ፣ ጾታዊ ዝንባሌ ወይም የአካል ጉዳት ሳይለይ ሁሉንም ሰራተኞች በትክክል መወከል እንዳለብዎት ለእርስዎ መንገር አይገባም።
ህብረቱን የሚቃወሙ፣ እንዲሁም በህዝብ ዘንድ ተቀባይነት የሌላቸውን፣ ለመስራት አስቸጋሪ የሆኑትን አሊያም በህብረት ወይም በስራ ቦታ አለመግባባት የሚፈጥሩትን ሰራተኞች መወከል እንዳለብዎት ሊገነዘቡ ይችላሉ።
ምንም አይደል። ፍትሃዊ ነው። ይህ ማለት የሠራተኛ ማህበሩ ቅሬታ ሊቀርብበት ወይም ስህተት ሊሰራ አይችልም ማለት አይደለም። ይህ ማለት እርስዎ የሚወስዱት እያንዳንዱ እርምጃ ከመድልዎ ወይም ከአድሎአዊ ገፅታ የፀዳ መሆን አለበት ማለት ነው።
- የእያንዳንዱ ችግር ወይም ክስተት ምርመራዎችዎ ትክክለኛ እና የተሟሉ መሆን መቻል አለባቸው።
- የሚወክሉት እያንዳንዱ ሰራተኛ ስለሚወስዱት እያንዳንዱ እርምጃ ሊያውቅ ይገባዋል።
- መቼም፣ ቅሬታ አያምልጥዎት ምክንያቱም የጊዜ ገደቡ አልቋል።
- ጉዳዮች በእውነታ ላይ እንጂ በግለሰቦች ላይ የተመሰረቱ መሆን የለባቸውም።
ለዚህም ነው እንደ ተወካይ የስልክ ጥሪዎችን፣ ቃለመጠይቆችን፣ ደብዳቤዎችን፣ አድራሻዎችን እና ውሳኔዎችን ጨምሮ የእርስዎን ተግባራት መዝገቦች መያዝ በጣም አስፈላጊ የሆነው። ያለ ሰነድ፣ አንድ ጉዳይ መታየት ካለበት ለሰራተኛዎ የ DFR ጉዳይ መቆም በጣም ከባድ ነው።
እንደ ተወካይ ያሉብዎት ሃላፊነቶች፡-
ማንም ሰው እንዲያደርጉ የሚጠየቁትን የተለያዩ ተግባራትን መዘርዘር አይችልም። ከዚህ በመቀጠል ያሉት የ SEIU ተወካዮች ከሚያደርጉት በጣም አስፈላጊ ነገሮች መካከል ጥቂቶቹ ናቸው።
ሁሉም ተወካዮች ሁሉንም ነገር አያደርጉም። አንዳንድ ህብረቶች ተደራዳሪዎችን እና ተወካዮችን በተናጠል ይመርጣሉ። አንዳንዶች የመጨረሻውን የቅሬታ እርምጃ እንዲወሰድ የሰራተኞች ተወካዮችን ይጠይቃሉ። እየቆዩ ሲሄዱ እነዚህን ነገሮች ያገኛሉ።
የእርስዎን ሃላፊነቶች በአንድ ጊዜ መማር አይጠበቅብዎትም። እና እርስዎ እንዲጀምሩ የሚያግዙዎት የበለጠ ልምድ ያላቸው ተወካዮች እና የሰራተኞች ወኪሎች ይኖሩዎታል።
- በክፍልዎ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰራተኞች ይወቁ።
- አዳዲስ አባላትን ሰላም ይበሉ እና ገለፃ እንዲያገኙ ይርዷቸው።
- ሰራተኞችን ወደ ሠራተኛ ማኅበሩ እንዲቀላቀሉ ያሳምኗቸው።
- ሰራተኞችን ወደ ሠራተኛ ማኅበሩ እንዲቀላቀሉ ያሳምኗቸው። (ይህ የተሳሳተ ፅሁፍ አይደለም።)
- ጡረታ የወጡ አባላትን ይመዝገቡ።
- በጎ ፈቃደኞችን ይቅጠሩ እና ይምሩ።
- በክፍል ስብሰባዎች ውስጥ የመሪነት ሚናን ይጫወቱ። አባላቱን ያሳውቁ። በድምፅ መስጫ፣ ምርጫዎች እና ሪፖርቶች ላይ ያግዙ።
- ኮሚቴዎችን ያስጀምሩ እና በኮሚቴ ስብሰባዎች ላይ ይገኙ፣ አስፈላጊ ሲሆን (እና ሲቻል) ይምሯቸው።
- የተዘመኑ የስልክ፣ አድራሻዎች እና የአባላትዎን የኢሜይል ዝርዝሮች ያቆዩ።
- በስራ ቦታ ሁሉንም ችግሮች ይወቁ።
- ቅሬታዎችን ይመርምሩ።
- አባላትን ቃለ መጠይቅ ያድርጉ።
- ቅሬታዎችን ይፃፉ እና ያቅርቡ።
- ከአስተዳደር ጋር ይደራደሩ። ይህ ከተቆጣጣሪዎች ጋር መደበኛ ካልሆነ ንግግሮች እስከ የማስስማት ችሎቶች፣ መደበኛ የኮንትራት ድርድር እና የሰራተኛ/የአስተዳደር ኮሚቴ ምደባዎች ሊሸፍን ይችላል።
- ፋይሎችን እና መዝገቦችን ያቆዩ። (ይህ አሰልቺ እንደሆነ እናውቃለን፣ ግን በጣም አስፈላጊ ነው።)
- የአባላትዎን የተዘመኑ አድራሻዎች፣ የስልክ እና የኢሜይል መረጃ ያቆዩ።
- በኮንትራት ዘመቻዎች ላይ ይስሩ።
- ሰልፎችን፣ ንቅናቄዎችን፣ የስራ ተግባራትን፣ አቤቱታዎችን፣ ማክበሮችን፣ ሰላማዊ ሰልፎችን እና ሌሎች ተግባራትን ያደራጁ። ትላልቅ ሰልፎች እና ሰላማዊ ሰልፎች ማርሻል ያስፈልጋቸዋል፣ እና እነሱን ማብራራት ያስፈልግዎታል። (ምቹ ጫማ ያድርጉ። በዚህ ይመኑን።)
- በጋዜጣዎች፣ በራሪ ወረቀቶች፣ የፕሬስ ገለፃዎች፣ የቡሌቲን ሰሌዳ፣ አዝራሮች፣ ተለጣፊዎች፣ የማስታወቂያ ሰሌዳ ማሳያዎች፣ በማንኛውም ላይ ይስሩ።
- የተወካይ ስልጠና ትምህርቶችን ይከታተሉ።
- በ COPE (የፖለቲካ ትምህርት ኮሚቴ)፣ ህግ አውጪ እና ከ-ድምፅ-ማውጣት በሚፈቀዱ ተግባራት ላይ ይስሩ። ይህም ገንዘብ ማሰባሰብን፣ ሎቢ ማድረግን፣ የስልክ ባንኮችን፣ የምርጫ ቦታ ተግባራትን እና ሌሎች በርካታ ነገሮችን፣ በተለይም በምርጫ ሰዓት ላይ ሊያካትት ይችላል።
- በማህበረሰቡ ውስጥ ካሉ የሠራተኛ ማኅበር አጋሮችዎ ጋር ብዙ የተለያዩ ነገሮችን ያድርጉ።
- ለጤና እና ደህንነት ችግሮች የስራ ቦታውን ይፈትሹ። OSHA 2000 አርማ የት እንደተለጠፈ ይወቁ። የፌዴራል እና የስቴት OSHA (የስራ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር) ጥሰት ሪፖርቶችን ያቅርቡ እና በቦታው ጉብኝቶች ላይ ተቆጣጣሪዎችን ይቀላቀሉ።
- ይህንን በሙሉ በራስዎ ማድረግ የለብዎትም። እያንዳንዱ አባላት እንዲያግዙዎት ለመጠየቅ አይፈሩ። ይህ እነሱ እንዲሳተፉ የሚደረግበት አንዱ መንገድ ነው።
አዲስ ሰራተኞችን መቀበል
በስራ ላይ የመጀመሪያ ቀንዎን አስታወሱ? በባህር ዳርቻ ላይ የነበሩበትን ቀን አይደለም።
ለዚያም ነው ከዋና ዋና ተግባራትዎ አንዱ አዲስ ሰራተኞችን መቀበል የሆነው። ይህን የሚያደርጉት መደብርዎ ክፍት፣ ህብረት፣ የህዝብ ወይም የግል ሆነ አልሆነ ነው።
አንዳንድ የአካባቢው ሠራተኛ ማኅበሮች ለዚህ ዓላማ የእንኳን ደህና መጣችሁ ፓኬጅ ፈጥረዋል። (የእርስዎ ካለው ጥሩ ነው። ሆኖም ግን አዲሱን ሰራተኛ ለመተዋወቅ እንደ ምትክ አይጠቀሙበት።)
ፓኬጅ ከሌለዎ ቶሎ ይፈልጉታል። (ቀጣዮች ጥቂት ክፍሎች ስለ መዋጮ፣ ክፍያዎች እና የሰራተኛ ህብረት አባልነት አንዳንድ የካፕሱል መረጃን አብዛኛውን ጊዜ የሚጠይቋቸው ቀዳሚ ነገሮች–እና እንዲሁም የተወሰኑ የ SEIU እውነታዎችን አካተዋል።)
የእርስዎ የሠራተኛ ማኅበር ወይም የኤጀንሲ መደብር ከሆነ (ይህ ማለት አዲስ ሰራተኞች ህብረቱን መቀላቀል ወይም ክፍያ መክፈል አለባቸው ማለት ነው)፣ አዲሱ ሰራተኛ ለሠራተኛ ማኅበሩ የማይመች ሊሆን ይችላል። ይህ ሠራተኛ ማኅበር ከመፍጠር አያግድዎም። ልክ ጠንከር ማለት እና ተግባቢ እና አጋዥ ለመሆን ተጨማሪ ጥረት ማድረግ አለብዎ ማለት ነው።
በውይይትዎ ውስጥ ማካተት ሊፈልጓቸው የሚችሏቸው አንዳንድ ነገሮች ዝርዝር እነሆ፡-
- እርስ በርሳችሁ ተዋወቁ። ከዚህ በፊት የት እንደሰሩ፣ አሁን የት እንደሚኖሩ ይጠይቋቸው፣ ቤተሰብ አላቸው? የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎች? ስፖርቶች? በማዳመጥ ይጀምሩ።
- መረጃ ያቅርቡ፡ የመሸጫ ማሽኖቹ የት እንዳሉ (እና ምን መገዛት እንደሌለበት)፣ ለቅናሽ ሰዓት የት መሄድ እንዳለብዎት፣ አለቃው ምን እንደሚመስል፣ የእግር ኳስ ሜዳውን ማን እንደሚያስተዳድረው፣ ግልቢያ መጋራት ላይ እንዴት እንደሚገቡ።
- አንድ ፓኬጅ ካለዎት ለአዲሱ ሰራተኛ የእንኳን ደህና መጣችሁ ፓኬጅ ይስጡት። ካልሆነ፣ የውሉ ቅጂ መቀበላቸውን እርግጠኛ ይሁኑ እና አስፈላጊ መተዳደሪያ ደንቦች ያብራሩላቸው።
- የአሰሪውን ቅንነት ሳይሆን በሠራተኛ ማኅበር ኮንትራት ከተሰጡት ዋና ዋና ጥቅሞች፡ ደመወዝ፣ የጤና እንክብካቤ፣ በዓላት፣ በስራ ላይ ያለ ድምፅ መካከል አንዳንዶቹን ያብራሩላቸው።
- በውይይቱ ወቅት፣ ሰራተኛው ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር መታወቅ እንዲጀምር እንደሚፈልጉ ያስታውሱ። ሰራተኛው ችግር በሚያጋጥመው ጊዜ ሁሉ፣ እርስዎን እንጂ ተቆጣጣሪው አያነጋግርም። ሠራተኛ ማኅበር አባላቱ፣ በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች እንጂ አንዳንድ ያልታወቁ የውጭ ሰዎች አይደሉም። እነዚህን ሁለት ሃሳቦች ካገኙት፣ ስራዎን አከናውነዋል።
- ሠራተኛ ማኅበርዎ ስራውን እየሰራ ከሆነ፣ አዲሱን ሰራተኛ ለመጋበዝ የሚፈልጉት ስብሰባ ይመጣል። እንደውም፣ ለምን ከእርስዎ ጋር አይወስዷቸውም? እነሱ ከሚያውቁት ሰው ጋር የበለጠ ምቾት ይሰማቸዋል። (የመጀመሪያዎን አስታውሱ?)
- ሰራተኛው የእርስዎ ስም እና ስልክ ቁጥር ያለው የኪስ ቦርሳ ካርድ እንዳለው ያረጋግጡ እናም ማናቸውም ችግሮች ካጋጠማቸው እንዲደውሉ ያበረታቷቸው።