Ban Lãnh Đạo SEIU6

Amir Kalabic là người Bosnia, nhập cư vào Hoa Kỳ năm 2005. Tại đây, anh là một viên chức cảnh sát. Làm công việc lao công trong 15 năm, Amir đã hoạt động tích cực trong liên đoàn của chúng ta khi anh hiểu được rằng khi sát cánh bên nhau, các nhân viên có thể đạt được thành tựu về tiền lương, phúc lợi, cũng như giải quyết được các vấn đề trong công việc theo cách mà từng nhân viên không thể làm được.  Amir cho rằng các nhân viên phải duy trì sự gắn kết trong liên đoàn của họ, đặc biệt là khi đại dịch COVID đã tạo ra khoảng thời gian áp lực đối với các nhân viên thiết yếu, cũng như đã minh chứng một lần nữa rằng các công ty sẽ tìm cách cắt giảm quyền và phúc lợi của nhân viên. Là một người đại diện liên đoàn, Amir yêu thích việc giải quyết vấn đề thay mặt cho đồng nghiệp của mình. “Khi bạn giúp người nào đó có ít quyền lực, dù nhỏ thôi, thì việc đó cũng có ý nghĩa to lớn đối với họ. Họ sẽ chẳng bao giờ quên.”

Bruce Berkbigler là một thành viên của ban điều hành, cũng là một nhà tổ chức lãnh đạo của SEIU6 Active Retirees. Là một nhân viên an ninh lâu năm có nhiệm vụ bảo vệ Tháp Columbia, Bruce đã giúp khơi mào cuộc đấu tranh có tổ chức đầu tiên cho các nhân viên an ninh tại Seattle. Bruce sinh ra ở Florida, lớn lên ở Missouri và xây dựng gia đình riêng ở Seattle, có 3 người con. Là một nhà hoạt động lâu năm, Bruce tâm huyết nhất với vấn đề nhân viên nhận được phúc lợi công bằng, trong đó có phúc lợi chăm sóc y tế. 

“Các liên đoàn đóng vai trò đặc biệt quan trọng đối với nhân viên hợp đồng. Mọi nhân viên phải nhận được những gì họ cần để sống một cuộc đời bình an.”

Tôi là Carlos Villa Trujillo và tôi nhập cư từ Mexico 33 năm trước. Tôi là cha của 3 đứa con xinh đẹp. Tôi làm việc chăm chỉ để có thể chăm lo cho gia đình và đảm bảo họ có những cơ hội mà tôi chưa từng có. Cho đến nay, tôi đã làm lao công được khoảng 8 năm. Tôi bắt đầu hoạt động tích cực hơn tại liên đoàn sau khi chứng kiến những người lao động bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc và bị trả lương rẻ mạt, đặc biệt bởi vì họ là người nhập cư và tiếng Anh không phải là ngôn ngữ mẹ đẻ của họ. Liên đoàn đã cho tôi biết các quyền của mình và trao quyền cho tôi để chủ lao động không lợi dụng tôi được nữa. Tôi luôn khuyến khích đồng nghiệp tham gia để chúng ta có thể cải thiện các điều kiện làm việc.

Charles Pannell là một thành viên của Ban Điều Hành danh dự. Ông đã làm công việc lao công trong hơn 30 năm trước khi nghỉ hưu. Trong thời gian làm việc, ông đã hoạt động với vai trò người đại diện liên đoàn và đại diện cho các đồng nghiệp, cũng như hiểu rõ các quyền của họ. Ông còn là một nhà hoạt động trong phong trào lao động và đã tổ chức cũng như tham gia các cuộc đình công mang lại sự cải thiện trong điều kiện làm việc. Ông là một người chồng mẫu mực và một người ông hết lòng chăm sóc các cháu.

Chung Wong nhập cư từ Hồng Kông vào năm 2001. Ông là cha của 2 người con. Ông đã làm công việc lao công tại địa điểm hiện tại được 20 năm. Ông trở thành người đại diện liên đoàn kể từ năm 2007. Ông tham gia liên đoàn của chúng ta lần đầu sau khi nhận được bản tin của SEIU6, trong đó nhắc ông nên tích cực hơn trong việc giải quyết những vấn đề mà đồng nghiệp của ông phải đối mặt tại thời điểm đó. Ông đã là thành viên của Ban Điều Hành trong 5 năm. Ngoài giờ làm việc, ông thích chơi cầu lông và ca hát.

Demetrus đã làm việc trong ngành bảo mật trong hơn 15 năm cho Star Protection Agency. Trước khi trở thành nhân viên an ninh, Demetrus tham gia vào Chương Trình Khám Phá cùng với Sở Cảnh Sát Seattle. Tại đây, anh đã học được những kỹ năng của cảnh sát và áp dụng cho ngành bảo mật. Là thành viên của đội ngũ SEIU6, Demetrus nỗ lực làm việc để ổn định vấn đề an ninh tại Seattle và giành được hợp đồng quan trọng đầu tiên của họ. Anh đã tham gia vào 2 nhóm thương lượng, đồng thời là thành viên của ủy ban chính trị. Anh tin rằng việc hoạt động tích cực trong liên đoàn là vấn đề mấu chốt. Demetrus là một người hâm mộ thể thao cuồng nhiệt. Anh yêu thích đội Mariners, Sounders và Cougars cũng như háo hức đón xem đội Kraken thi đấu. Demetrus và vợ có 4 người con là Serenity, Hannah, Isabel và Xayvion. Họ sinh sống ở Kent.

Elsa Ogbe là phó chủ tịch kiêm giám đốc tổ chức nội bộ tại SEIU6. Elsa đảm nhận vị trí trong ban lãnh đạo liên đoàn sau khi đóng vai trò quan trọng trong chiến dịch đầu tiên Đấu tranh cho $15 tại sân bay Sea-Tac, và tiếp tục hoạt động với vai trò nhà tổ chức lãnh đạo cho các nhân viên dịch vụ hành khách tại sân bay của liên đoàn trong gần 10 năm. Là người gốc Ethiopia, Elsa yêu thích cái cách mà công việc của cô giúp cải thiện đời sống của các gia đình nhập cư tại Quận King. Ngoài giờ làm việc, Elsa thích dành thời gian với gia đình, bạn bè và cộng đồng. 

Isela Morales đã trở thành người đại diện liên đoàn kể từ năm 2011. Cô đã bắt đầu tham gia vào liên đoàn do chỉ thị của liên đoàn trong việc bảo vệ nhân viên. Cô là người Mexico và là mẹ của 3 người con đáng yêu. Cô tự hào về chính mình khi cùng tham gia các hoạt động với con trong thời gian rảnh rỗi. Thông qua liên đoàn, cô đã tích lũy được những kiến thức phong phú về các quyền của mình khi là nhân viên, ngoài các vấn đề về xã hội/chính trị.

Jasmine Bell sinh ra và lớn lên ở Seattle. Cô có bằng cử nhân ngành Tư Pháp Hình Sự tại Trường Đại Học Tiểu Bang Washington ở Pullman. Cô rất say mê vấn đề tư pháp hình sự và có khả năng giúp các nhân viên liên đoàn lên tiếng. Cô cho rằng cộng đồng của chúng ta đang đối mặt hằng ngày với những vấn đề về công bằng xã hội và cần phải thay đổi. Cô là nhân viên an ninh của Allied Universal kể từ 2017. Trong thời gian rảnh rỗi, cô thích tán gẫu với gia đình và bạn bè, tập thể dục và ngân nga theo một số bản nhạc cũ và mới. Trong tương lai, cô mong muốn làm việc trong ngành dịch vụ công. “Đừng ngần ngại lên tiếng nếu bạn đang gặp vấn đề. Bạn có quyền lên tiếng.”

Thư Ký-Thủ Quỹ Jorge Dueñas là người gốc Mexico. Tại đây, anh là chủ của một doanh nghiệp do mình sáng lập. Vào những năm 1990, Jorge nhập cư vào Hoa Kỳ để bắt đầu cuộc sống mới với người bạn đời của mình. Jorge làm nhân viên vệ sinh khách sạn và học tiếng Anh trong khoảng thời gian này. Sau đó, anh trở thành một điều phối viên giới thiệu tại một tổ chức phi lợi nhuận về chăm sóc sức khỏe. Việc lên tiếng thay mặt cho những đồng nghiệp từng chịu đựng hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã truyền cảm hứng để Jorge trở thành người đại diện cho liên đoàn của mình. Đồng thời, anh đã nắm giữ một vị trí tại SEIU6 và gắn bó trong suốt hơn 20 năm. 

“Tầm nhìn của tôi là làm cho liên đoàn địa phương này trở nên vững mạnh hơn, bằng cách đón nhận những công nghệ mới cũng như những cách làm khác nhau để ủng hộ và bảo vệ nhân viên. Nhân viên trong các ngành của chúng ta chịu sự bóc lột quá nặng nề. Khi bạn mới đến Hoa Kỳ, họ cho rằng bạn chẳng có gì cả. Tôi tin rằng chúng ta có sự lãnh đạo đúng đắn tại SEIU6 vì chúng ta có những người trẻ dẫn dắt chúng ta đi đến tương lai.” 

Lalesa Gurmessa đã bắt đầu hoạt động tại liên đoàn từ 13 năm trước, khi anh và các đồng nghiệp phát sinh vấn đề với người giám sát và đã tìm ra giải pháp khi cùng làm việc với SEIU6. Lalesa đã trở thành người đại diện liên đoàn vào năm 2012 và vẫn đại diện cho các đồng nghiệp của mình ở khu vực trung tâm Seattle. Lalesa là một người cha đáng kính của 2 người con và anh rất tận tâm với gia đình của mình. Anh là người nhập cư từ Ethiopia và đã sống ở Hoa Kỳ được 18 năm. Ngoài giờ làm việc, anh thích chơi bóng đá. Anh mong muốn trở thành một người thành công trong công việc, cuộc sống và giáo dục.

“Tôi tin chắc rằng là nhân viên, chúng ta cần phát triển những mối liên kết bền chặt để có thể ngăn chặn các vấn đề phân biệt đối xử, quấy rối và khối lượng công việc tại nơi làm việc. Tôi khuyến khích mọi người liên hệ với người đại diện liên đoàn nếu họ gặp phải vấn đề. Hãy nhớ rằng bạn không hề đơn độc.”

Makda Redae là một thành viên đáng tự hào của liên đoàn. Cô hoạt động trong vai trò người đại diện liên đoàn thông qua việc ủng hộ các đồng nghiệp có điều kiện làm việc tốt hơn. Trong thời gian công tác, cô là thành viên của nhóm thương lượng. Nhóm này đã giành được một hợp đồng quan trọng trong ngành công nghiệp vệ sinh. Makda thừa nhận rằng niềm đam mê hướng dẫn các đồng nghiệp trong quá trình đấu tranh đã mang lại kết quả là những thông tin mà cô cung cấp đã giúp 4.000 gia đình được hưởng phúc lợi và tiền lương tốt hơn. Là một thành viên lâu năm của liên đoàn, cô đã được mời nói chuyện trong buổi lễ kỷ niệm ngày giành được hợp đồng về Vệ Sinh năm 2021.

Maria Gamiz là người gốc Mexico. Cô là một người mẹ và là bà của 2 đứa cháu. Cô thích dành thời gian ở nhà với gia đình và khiêu vũ. Cô bắt đầu tham gia liên đoàn nhiều hơn sau khi tham dự các cuộc họp hằng tháng. So với các đồng nghiệp, cô có thâm niên làm việc tại đây lâu nhất và họ tín nhiệm cô trở thành người đại diện liên đoàn của họ. Cô đã có vinh dự phục vụ họ với vai trò đó trong hơn 10 năm, đặc biệt là trong suốt những khoảng thời gian khó khăn, chẳng hạn như các vụ xả súng vào trung tâm mua sắm thực sự ảnh hưởng đến tình hình an ninh và kinh tế của những người lao công tại trung tâm mua sắm như họ. Cô cùng các đồng nghiệp đã có thể thống nhất và giải quyết các vấn đề về lịch biểu và sự thiên vị tại nơi làm việc trong nhiều năm. Si se puede! (Chúng ta làm được!)

Rob Lund là nhân viên an ninh kể từ năm 2009. Anh đã trở thành nhà lãnh đạo trong việc tổ chức nhân viên an ninh và giành được các hợp đồng quan trọng trong vài năm qua. Rob yêu thích vai trò lãnh đạo tại SEIU6 vì cộng đồng này cùng nhau đấu tranh cho các quyền của nhân viên, đồng thời cân bằng quyền lực giữa nhân viên và người chủ. 

“Ngành bảo mật đang thay đổi và phát triển rõ rệt tại thị trường Seattle. Chúng ta cần sự ủng hộ của người lao động để đảm bảo chúng ta giành được phúc lợi công bằng khi những công ty này phát triển, sao cho viên chức không trở nên vô hình.”

Nancy Kibocha has been a passenger service worker at SeaTac Airport for the last six years. She is originally from Kenya and immigrated here in 2016. She is a mother of one and a pillar in her community. At work, she is a lead and trainer for new staff. She is also an active union member and shop steward. She has advocated for her co-workers at various occasions such as the Together We Rise conference in DC, the SeaTac Airport contract campaign and Fight for Healthcare at SeaTac Airport . In Dec 2022, she represented her fellow SeaTac workers in DC and joined hands with airport workers from 15 other Airports in a national day of action to demand that Congress pass the Good Jobs For Good Airports. Later in March 2023, She shared her personal experience as an Airport Worker with members of Congress in DC to demand Lawmakers include wage and benefit standards for airport service workers in the 2023 FAA reauthorization bill.

Năm 2008, Saba Belachew đã từ Ethiopia chuyển đến Hoa Kỳ. Ngay sau khi đến Hoa Kỳ, cô đã bắt đầu làm việc tại Sân bay Seatac trong vai trò người đại diện liên đoàn chuyên trách. Cô đã tham gia vào cuộc đấu tranh trên quy mô lớn cho chiến dịch tăng mức lương theo giờ thêm $15. Saba là một người vợ đáng tự hào và là mẹ của 2 người con. Ngoài thời gian làm việc, Saba hỗ trợ chỗ nương tựa bằng cách cung cấp đồ ăn cho người vô gia cư thông qua chương trình tại nhà thờ. Cô còn là tình nguyện viên chăm sóc người già và giúp những người mới nhập cư sớm thích nghi sau khi đến nơi.

Tôi tên là Tulu Dinagde và tôi là người Ethiopia. Tôi làm việc trong quân ngũ trong thời gian dài trước khi nhập cư vào một số quốc gia ở Châu Phi rồi cuối cùng định cư ở Mỹ. Tôi đã làm công việc lao công được 20 năm. Công việc này đòi hỏi rất khắt khe vì phải tập trung vào tiểu tiết và chăm chỉ, nhưng nó mang lại cho tôi nhiều thứ—đặc biệt bởi vì tôi là cha của 7 đứa con. Tôi luôn tích cực tham gia hoạt động của liên đoàn. Thậm chí có lần, tôi còn bị trả đũa vì đã chỉ cho đồng nghiệp biết về quyền của họ tại nơi làm việc. Tôi làm việc với vai trò người đại diện liên đoàn cho các đồng nghiệp của tôi. Tôi tin chắc rằng tất cả chúng ta đều xứng đáng nhận được mức lương tốt và được đối xử một cách công bằng. Tôi tin tưởng ở mọi người và cho rằng chúng ta có thể tạo ra sự thay đổi nếu gắn kết với nhau.

Zenia Javalera là chủ tịch của SEIU6. Là một nhà tổ chức lâu năm, Zenia đã thể hiện vai trò lãnh đạo tại địa phương bằng cách truyền cảm hứng cho các thành viên thực hiện hành động chính trị nhằm giải quyết vấn đề khối lượng công việc quá tải gây nhức nhối trong ngành công nghiệp vệ sinh cho đến nay. Zenia là người sáng lập của Ủy Ban Phụ Nữ tại SEIU6, một tổ chức đảm trách vấn đề phân biệt đối xử theo giới tại nơi làm việc và nhiều vấn đề khác. Là con gái của một công nhân nông nghiệp và một nhà quản lý y tế đến Seattle từ Mexico, Zenia trực tiếp chứng kiến những thách thức mà các gia đình nhập cư phải đối mặt hằng ngày. Với cam kết về công bằng chủng tộc, quyền của người nhập cư và quyền của phụ nữ, Zenia dẫn dắt SEIU6 trở thành một tổ chức trao quyền cho nhân viên nhằm tạo dựng các cộng đồng lành mạnh hơn cho tất cả chúng ta.